Проекты бывают разные, и управлять ими нужно по-разному. В крупных проектах, где занято большое количество разработчиков, не говоря уже о бизнес-аналитиках, тестировщиках и собственно заказчиках проекта, вопрос координации действий встает на первый план, заслоняя собой все другие задачи.
Именно для этого случая была придумана методология управления проектами Agile.
4 ее основных постулата звучат так:
- личности и их взаимодействия важнее, чем процессы и инструменты,
- работающее программное обеспечение важнее, чем полная документация,
- сотрудничество с заказчиком важнее, чем контрактные обязательства,
- реакция на изменения важнее, чем следование плану.
Концентрация усилий на коммуникациях и конечном результате вместо следования плану и полному документированию дает больше гибкости и позволяет не бюрократизировать процедуру кодирования. Обратной стороной столь демократичного подхода является отсутствие четкого планирования, необходимость постоянно переделывать уже написанные части кода и связанные с этим регулярные авралы.
Несмотря на целый ряд недостатков, во многих случаях методология agile незаменима. Поэтому быть знакомым с ней должен любой руководитель отдела разработки.
Должностные обязанности руководителя отдела разработки
Разработка стандартов и политик в области разработки программного обеспечения в соответствии с общей IT-политикой компании;
- планирование и координация работы отдела разработки;
- разработка и контроль соблюдения календарных планов-графиков проектов;
- оценка трудоемкости проектов и распределение задач на разработку среди программистов / разработчиков;
- управление процессом разработки;
- разработка технических заданий на модули программного обеспечения;
- планирование и контроль исполнения бюджета отдела;
- управление внешними ресурсами, привлекаемыми для разработки программного обеспечения;
- разработка нормативной документации, регламентирующей работу отдела и порядок взаимодействия с функциональными подразделениями;
- участие в разработке стратегии развития компании.
Зарплатные предложения и требования работодателей
Среднее зарплатное предложение для руководителя отдела разработки в Москве составляет 150 000 руб., в Санкт-Петербурге - 117 000 руб., в Волгограде - 66 000 руб., в Воронеже - 75 000 руб., в Екатеринбурге - 100 000 руб., в Казани - 75 000 руб., в Красноярске - 90 000 руб., в Нижнем Новгороде - 70 000 руб., в Новосибирске - 85 000 руб., в Омске - 75 000 руб., в Перми - 85 000 руб., в Ростове-на-Дону - 75 000 руб., в Самаре 75 000 руб., в Уфе - 75 000 руб., в Челябинске - 84 000 руб.
Соискатели, впервые претендующие на должность руководителя отдела разработки, должны иметь высшее образование (профильное или техническое), опыт создания программного обеспечения не менее 3 лет. Обязательно знание принципов объектно-ориентированного программирования и методологии разработки ПО (RUP, MSF), необходимы навыки работы с СУБД. Работодателями приветствуется знание нескольких языков программирования. Стартовый оклад начинающих руководителей отделов разработки в Москве составляет от 70 000 до 110 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 55 000 до 86 000 руб., в Воронеже и Перми – от 35 000 до 55 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб.
(без опыта работы на данной позиции) |
|
| Москва | 70 000 - 110 000 |
- Высшее образование (техническое / IT) - Знание одного или нескольких языков программирования - Понимание принципов объектно-ориентированного программирования - Знание методологии разработки ПО (RUP, MSF) - Знание английского языка на уровне чтения технической документации - Опыт работы с СУБД - Опыт работы в области разработки ПО от 3 лет Портрет соискателя в 1 диапазоне |
| Санкт-Петербург | 55 000 - 86 000 | |
| Волгоград | 30 000 - 48 000 | |
| Воронеж | 35 000 - 55 000 | |
| Екатеринбург | 47 000 - 74 000 | |
| Казань | 35 000 - 55 000 | |
| Красноярск | 42 000 - 66 000 | |
| Нижний Новгород | 33 000 - 52 000 | |
| Новосибирск | 39 000 - 62 000 | |
| Пермь | 35 000 - 55 000 | |
| Омск | 40 000 - 63 000 | |
| Ростов-на-Дону | 35 000 - 55 000 | |
| Самара | 35 000 - 55 000 | |
| Уфа | 37 000 - 55 000 | |
| Челябинск | 40 000 - 62 000 |
От кандидатов с опытом управления отделом разработки более 1 года работодатели ждут прежде всего развитых организаторских и руководящих навыков. Требования вакансий касаются наличия опыта планирования, организации и реализации проектов, разработки технической документации, а также навыков использования инструментальных средств управления проектами. Претенденты на соответствующие вакансии в столице могут рассчитывать на зарплату до 140 000 руб., в городе на Неве – до 109 000 руб., в Воронеже и Перми – до 70 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб.
(с опытом работы от 1 года) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 110 000 - 140 000 | - Развитые организаторские и управленческие навыки - Навыки по планированию, организации и реализации проектов - Навыки использования инструментальных средств управления проектами - Навыки разработки технической документации Портрет соискателя во 2 диапазоне |
| Санкт-Петербург | 86 000 - 109 000 | |
| Волгоград | 48 000 - 62 000 | |
| Воронеж | 55 000 - 70 000 | |
| Екатеринбург | 74 000 - 94 000 | |
| Казань | 55 000 - 70 000 | |
| Красноярск | 66 000 - 84 000 | |
| Нижний Новгород | 52 000 - 66 000 | |
| Новосибирск | 62 000 - 78 000 | |
| Пермь | 55 000 - 70 000 | |
| Омск | 63 000 - 80 000 | |
| Ростов-на-Дону | 55 000 - 70 000 | Самара | 55 000 - 70 000 | Уфа | 55 000 - 70 000 | Челябинск | 62 000 - 78 000 |
Дополнительное образование в сфере IT и опыт постановки полного цикла разработки – таковы наиболее типичные требования к соискателям со стажем управления разработками более 2 лет. Заработок, на который могут рассчитывать такие специалисты, в компаниях столицы достигает 175 000 руб., Санкт-Петербурга – 137 000 руб., Воронежа и Перми – 88 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб.
(с опытом работы от 2 лет) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 140 000 - 175 000 | - Дополнительное образование в сфере IT - Опыт постановки полного цикла разработки (от ТЗ до сдачи проекта в эксплуатацию) Портрет соискателя в 3 диапазоне |
| Санкт-Петербург | 109 000 - 137 000 | |
| Волгоград | 62 000 - 77 000 | |
| Воронеж | 70 000 - 88 000 | |
| Екатеринбург | 94 000 - 117 000 | |
| Казань | 70 000 - 88 000 | |
| Красноярск | 84 000 - 105 000 | |
| Нижний Новгород | 66 000 - 82 000 | |
| Новосибирск | 78 000 - 98 000 | |
| Пермь | 70 000 - 88 000 | |
| Омск | 80 000 - 100 000 | |
| Ростов-на-Дону | 70 000 - 88 000 | |
| Самара | 70 000 - 90 000 | |
| Уфа | 70 000 - 88 000 | |
| Челябинск | 78 000 - 100 000 |
Наиболее высокие зарплаты предлагают руководителям отделов разработки крупные предприятия. Такие работодатели требуют от кандидатов опыта работы в организациях сходного размера не менее 3 лет. Компании, имеющие зарубежных партнеров, отдают предпочтение специалистам, свободно владеющим английским языком. Зарплатный максимум в Москве достигает 300 000 руб., в Санкт-Петербурге – 235 000 руб., в Воронеже и Перми – 150 000 руб.
| Город | Уровень дохода, руб.
(с опытом работы от 3 лет) |
Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| Москва | 175 000 - 300 000 | - Опыт управления разработками в структуре крупной компании от 3 лет Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне Портрет соискателя в 4 диапазоне |
| Санкт-Петербург | 137 000 - 235 000 | |
| Волгоград | 77 000 - 130 000 | |
| Воронеж | 88 000 - 150 000 | |
| Екатеринбург | 117 000 - 200 000 | |
| Казань | 88 000 - 150 000 | |
| Красноярск | 105 000 - 180 000 | |
| Нижний Новгород | 82 000 - 140 000 | |
| Новосибирск | 98 000 - 170 000 | |
| Пермь | 88 000 - 150 000 | |
| Омск | 100 000 - 170 000 | |
| Ростов-на-Дону | 88 000 - 150 000 | |
| Самара | 90 000 - 150 000 | |
| Уфа | 88 000 - 150 000 | |
| Челябинск | 100 000 - 170 000 |
Портрет соискателя
Среди соискателей должности руководителя отдела разработки большинство составляют мужчины средних лет с высшим образованием. Представительниц слабого пола среди претендентов всего 5%, что является типичным для IT-сферы. 58% соискателей – специалисты в возрасте от 30 до 39 лет. 96% руководителей отделов разработки имеют высшее образование. Каждый третий соискатель свободно владеет английским языком.
Код для вставки в блог
Руководитель отдела разработки
Навыки управления проектами – такое требование часто встречается в вакансиях для руководителей отдела разработки. На деле за этими словами может скрываться намного больше, чем кажется на первый взгляд.
Скачать должностную инструкциюначальника отдела технических разработок и внедрение вычислительного центра (.doc, 90КБ)
I. Общие положения
- Начальник отдела технологических разработок и внедрения вычислительного (информационно-вычислительного) центра (далее — ВЦ (ИВЦ)) относится к категории руководителей.
- На должность начальника отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое, инженерно-экономическое) образование и стаж работы в области механизированной или автоматизированной обработки информации не менее 3 лет.
- Назначение на должность начальника отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) и освобождение от нее производится приказом начальника ВЦ (ИВЦ).
- Начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) должен знать:
- 4.1. Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих организаций, методические, нормативные и другие руководящие материалы по разработке, организации и внедрению автоматизированных систем.
- 4.2. Перспективы развития центра.
- 4.3. Технологию производства.
- 4.4. Организацию технико-экономического планирования и оперативного управления производством.
- 4.5. Структуру предприятия, производственные и функциональные связи между его подразделениями.
- 4.6. Задачи и содержание автоматизированных систем.
- 4.7. Порядок разработки систем и правила оформления технической документации.
- 4.8. Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и правила эксплуатации средств обработки и передачи информации.
- 4.9. Порядок постановки задач, их алгоритмизации.
- 4.10. Основы проектирования и программирования.
- 4.11. Формализованные языки программирования.
- 4.12. Действующие операционные системы, системы телеобработки и пакеты прикладных программ.
- 4.13. Основы экономики, организации труда и управления производством.
- 4.14. Основы трудового законодательства.
- 4.15. Правила внутреннего трудового распорядка.
- 4.16. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
- Начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) подчиняется непосредственно начальнику ВЦ (ИВЦ).
- На время отсутствия начальника отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности и права переходят к заместителю (при отсутствии такового — к лицу, назначенному в установленном порядке), который несет ответственность за качественное и своевременное исполнение указанных обязанностей.
II. Должностные обязанности
Начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ):
- Руководит технологическими разработками, внедрением проектов автоматизации производства и управления, созданных в других организациях, и сопровождением в процессе опытной и промышленной эксплуатации систем, которые развиваются и изменяются по новым требованиям к ним.
- Организует предпроектные исследования по применению экономико-математических методов, современных технических средств (ЭВМ, средств связи, терминального и сервисного оборудования) в системе управления, в отдельных производствах и на предприятии.
- Руководит работой по составлению технических заданий на проектирование и их согласованием с заказчиками и соисполнителями.
- Обеспечивает подготовку планов проектирования и внедрения автоматизированных систем и контроль за их выполнением, постановку задач, их алгоритмизацию, увязку с системами телеобработки, организационным, информационным и техническим обеспечением всех подсистем, использование и внедрение типовых проектных решений.
- Организует работу по определению форм входных и выходных документов, нормативно-справочной информации, порядка их ввода и вывода, приема и преобразования информации в ЭВМ, передачи по каналам связи, обеспечению правильности переноса исходных данных на машинные носители.
- Осуществляет руководство разработкой инструкций, методических и нормативных материалов, связанных с информационным обеспечением системы.
- Проводит работу по опережающей технологической подготовке внедрения задач, проектируемых в других организациях, с отладкой на контрольном примере с реальными данными до приемки ее в эксплуатацию.
- Анализирует отказы в системах и задачах, разрабатывает предложения для проектировщиков по внесению изменений и дополнений, развитию систем.
- Оказывает методическую помощь по подготовке данных, по эксплуатации систем.
- Участвует в обучении, инструктаже и консультирует по вопросам применения и расшифровки информации, полученной из ЭВМ, использованию всех возможностей машинной обработки.
- Руководит работниками отдела.
III. Права
Начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) имеет право:
- Действовать от имени отдела, представлять интересы центра во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями по вопросам деятельности отдела.
- Знакомиться с проектами решений начальника ВЦ (ИВЦ), касающихся деятельности ВЦ (ИВЦ) и отдела в частности.
- Вносить на рассмотрение начальника ВЦ (ИВЦ) предложения по улучшению деятельности центра и отдела; совершенствованию методов работы специалистов отдела; варианты устранения имеющихся в деятельности центра недостатков.
- Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех (отдельных) структурных подразделений.
- Запрашивать лично или по поручению начальника ВЦ (ИВЦ) от руководителей структурных подразделений и специалистов необходимые материалы.
- Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
- Требовать от начальника ВЦ (ИВЦ) оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
- Вносить на рассмотрение начальника ВЦ (ИВЦ) представления о назначении, перемещении и увольнении сотрудников отдела технологических разработок и внедрения; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
IV. Ответственность
Начальник отдела технологических разработок и внедрения ВЦ (ИВЦ) несет ответственность:
- За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
- За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
- За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА-РЕГУЛИРОВЩИКА РАДИОЭЛЕКТРОННОЙ АППАРАТУРЫ И ПРИБОРОВ
I. Общие положения
Инженер-регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов (далее по тексту инженер регулировщик РЭАиП) относится к категории основных специалистов производственного участка. На должность инженера-регулировщика РЭАиП принимается лицо, имеющее высшее образование . Инженер-регулировщик РЭАиП принимается на работу и освобождается от нее приказом директора по представлению начальника цеха (с согласованием мастера участка). Инженер-регулировщик подчиняется непосредственно мастеру участка. Основной задачей инженера-регулировщика РЭАиП является сборка с механической регулировкой сложных узлов, радиоэлектронной аппаратуры по чертежам, техническим условиям, с обеспечением установленного качества работ в объемах, установленных нормами труда. Инженер-регулировщик РЭАиП осуществляет свою работу на основе плана производственной загрузки участка, нормированного задания и настоящей профессиональной инструкции. На время отсутствия инженера-регулировщика РЭАиП (временная нетрудоспособность , отпуск, командировка и другие уважительные причины) его объем работы выполняется рабочим участка, соответствующей профессии и квалификации. Инженер-регулировщик РЭАиП работает по сдельно-премиальной системе. На должность Инженера-регулировщика РЭАиП принимается лицо, имеющее высшее образование. Инженер-регулировщик РЭА иП в своей работе руководствуется:
- знанием политики в области качества, принятые на производстве;
- устройство, принцип действия используемого в работе оборудования и способы его наладки;
- назначение, устройство и принцип действия собираемой аппаратуры;
- способы и методы механической регулировки собираемой аппаратуры;
- основные сведения о параметрах обработки;
- основные требования к сборке плат, выполнению доработки на них;
- основы электро - и радиотехники;
- технологический процесс выполняемой работы ;
- правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, при помощи которых он работает или которые обслуживает, причины возникновения неполадок текущего характера при производстве работ и методы их устранения;
- режим экономии и рациональное использование материальных ресурсов;
- нормы расхода энергии, сырья и материалов на выполняемые работы;
- рациональную организацию труда на своем рабочем месте;
- требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, в том числе и по смежным операциям или процессам;
- виды брака, причины, его порождающие, и способы его предупреждения и устранения;
- свою профессиональную инструкцию;
- правила внутреннего трудового распорядка, принятые на производстве;
- правила и нормы охраны труда , охраны окружающей среды и пожарной безопасности ;
- безопасные методы и санитарно-гигиенические условия труда, основные средства и приемы предупреждения и тушения пожаров на рабочем месте;
- инструкции по охране труда: «Общие правила по охране труда, пожарной безопасности и оказанию первой медицинской помощи при поражении электрическим током», «Инструкцию по охране труда для инженера-регулировщика РЭАиП». _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.
II. Должностные обязанности
Инженер-регулировщик РЭАиП обязан:
Выполнять сборку автоаккустики:
- Выполнять сборку с механической регулировкой сложных узлов, блоков, модулей на платах радиоэлектронной аппаратуры;
- Устанавливать на платах электрорадиоэлементы и крепить подгибкой выводов;
- Выполнять соединение деталей заклепками, винтами (с разметкой и сверлением отверстий);
- Выполнять установку узлов с обеспечением жесткой фиксации и правильного взаимодействия собираемых изделий; Проверять части собранных изделий: механическую и аккустическую:
- Перепроверять механическую часть собранных изделий с использованием контрольно-измерительных при боров и инструментов;
- Проверять акустическую часть собранных изделий. Устранять обнаруженные дефекты:
- Обнаруживать неисправности, устранять дефекты;
- Устанавливать обозначающие функции наклейки. Укладка кабелей, подключение и прозвонка:
- Выполнять укладку кабелей, подключение их и прозвонку; Выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены:
- Выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены;
- Своевременной подготовке к работе и уборке своего рабочего места, оборудования, инструментов, приспособлений и содержанием их в надлежащем состоянии;
- Ведение установленной технической документации: паспорта, монтажно-электронные схемы. Выполнять поручения непосредственного руководителя. Проходить периодические медицинские осмотры. Соблюдать правила и нормы охраны труда:
- Соблюдать правила и нормы охраны труда;
- Соблюдать требования системы управления охраной труда, действующей на производстве;
- Соблюдать правила и нормы охраны окружающей среды;
- Соблюдать правила и нормы пожарной безопасности; Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.
III. Права
Инженер-регулировщик РЭАиП имеет право:
Знакомиться с распорядительными документами производства, приказами начальника цеха, касающимися его деятельности; Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением обязанностей по профессиональной инструкции; Сообщать мастеру обо всех недостатках, выявленных в процессе исполнения своих обязанностей, вносить предложения по их устранению; Требовать от мастера своевременного определения объема работ и указаний сроков ее выполнения; _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.
IV. Ответственность
Инженер-регулировщик РЭАиП несет ответственность за:
Ненадлежащее выполнение или неисполнение возложенных на него обязанностей. Несвоевременное и некачественное выполнение плановых работ и оперативных заданий. Низкую производственную и трудовую дисциплину. Несвоевременное прохождение периодических медицинских осмотров. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Несоблюдение правил и норм охраны труда и охраны окружающей среды. Несоблюдение правил пожарной безопасности. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.
Утверждаю
_____________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________________ _____________________________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
_________________________________ _____________________________
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
_________________________________ _____________________________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________________________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"________________ ____ г.
"___"____________ ____ г. N _____ М.П.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальника отдела автоматизированных систем управления технологическими процессами
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника (руководителя) отдела автоматизированных систем управления технологическими процессами (далее - Работник) ______ "_______________".
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях в области автоматизации производства и систем управления не менее 5 лет.
1.5. Работник должен знать:
Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по созданию и внедрению АСУТП;
Перспективы развития организации;
Технологию производства и организацию технико-экономического планирования на объектах автоматизации;
Структуру организации и ее управления;
Производственные и функциональные связи между подразделениями организации;
Порядок разработки и оформления всех видов документации на КТС и ПО;
Назначение и правила эксплуатации средств обработки и передачи информации;
Основы проектирования систем механизированной обработки информации и программирования;
Формализованные языки программирования;
Состояние и перспективы развития автоматизированных систем и смежных областей науки;
Основы экономики, организации труда, производства и управления;
Основы трудового законодательства;
Правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Работник:
2.1.1. Осуществляет организационно-методическое руководство разработкой и внедрением автоматизированных систем управления технологическими процессами (АСУТП), автоматизированных систем контроля (АСК) и оборудования в составе гибких производственных систем (ГПС) и робототехнических комплексов (РТК).
2.1.2. Обеспечивает подготовку перспективных и текущих планов проектирования и внедрения автоматизированных систем и контроль за их выполнением.
2.1.3. Руководит разработкой технико-экономического обоснования на создание автоматизированной системы, технических заданий на систему в целом и ее отдельных компонентов, а также рабочих проектов.
2.1.4. Обеспечивает увязку проекта на автоматизированные системы (АСУТП, АСК, ГПС) с проектами комплексной механизации в строительной, сантехнической и энергетической части.
2.1.5. Организует работу по созданию и использованию типовых проектных решений по комплексу технических средств (КТС) и программному обеспечению (ПО) автоматизированных систем, разработке методических и нормативных материалов по всем видам обеспечения, созданию архива алгоритмов и программ, его постоянному пополнению.
2.1.6. Обеспечивает составление заявок на средства вычислительной техники для обеспечивающих подсистем АСУТП, АСК, ГПС.
2.1.7. Готовит предложения по включению работ на создание автоматизированных систем в планы комплексного технического развития организации.
2.1.8. Организует на стадии внедрения автоматизированных систем проведение монтажных и пусконаладочных работ, подготовку эксплуатационного персонала.
2.1.9. После внедрения автоматизированной системы обеспечивает ее бесперебойное функционирование и принимает оперативные меры по устранению возникающих в процессе работы нарушений.
2.1.10. Проводит работу по анализу отказов систем, разрабатывает мероприятия по повышению качества и надежности автоматизированных систем, расширению сферы применения, модернизации применяемых технических средств и программного обеспечения.
2.1.11. Оказывает методическую помощь подразделениям организации в подготовке данных для создания автоматизированных систем, расшифровке информации, получаемой с ЭВМ.
2.1.12. Организует работу по внедрению передовых достижений в области электроники, автоматики, информатики, КТС. Руководит работниками отдела.
3.1. Работник имеет право:
На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
На предоставление ему рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
На предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
На получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающихся его деятельности;
На взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Работник несет ответственность за:
4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.1.3. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.1.4. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден ___________________ и включает в себя:
- _______________________________;
- _______________________________.
Должностная инструкция разработана на основании _______________________ __________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "___"___________ ____ г. Согласовано: юридическая служба ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "___"___________ ____ г. С инструкцией ознакомлен: (или: инструкцию получил) ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "___"___________ ____ г.
