Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка. Также в это определение входят и другие временные отрезки, названные в Трудовом Кодексе рабочим временем.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Законодательные нормы
Согласно статье 91 ТК РФ норма не может превосходить 40 часов в неделю. В тех случаях, когда работодатель, следуя законодательству, должен установить урезанное рабочее время, утверждается 24, 35 или 36 часов в неделю.
Норма РВ необходима для установления , а также для оплаты , в выходные и праздники.
Нормативы РВ
Выделяются такие нормативы времени:
- Рабочая неделя. Она может состоять из пяти дней (суббота и воскресенье - выходные), или шести, но продолжительность ее в норме должна быть равна 40 часам, или при сокращенном РВ - 24, 35 или 36.
- Смена. Понятие рабочей смены включает то время, по прошествии которого работники, занятые в одном трудовом процессе, сменяют друг друга. Она бывает дневная и ночная. При сменной работе иногда возникает такой нюанс, как невозможность уменьшить длительность смены, когда это предусмотрено (например, в предпраздничный день). Тогда это время считается переработкой и оплачивается в соответствии с нормами сверхурочной работы или компенсируется предоставлением . Оплата ночной смены (с 22.00 до 06.00) происходит в повышенном размере, который утверждает работодатель.
- Рабочий день. Время в течение дня, за которое совершается работа. Равен в норме 8 часам.
- Учетный период. Отработанное время за календарный период (например, квартал или месяц, но не больше года). Этот период позволяет соотнести часы с установленными законом нормативами. Это своеобразная форма контроля над нормой РВ.
- Лимит занятости. Предел занятости, установленный законом. Примером может послужить . Количество часов, отработанных в этом случае, не может превышать половины нормы РВ в месяц. При 40-часовой рабочей неделе в октябре 2019 года совместительство не должно занимать более 84 часов.
Учет РВ выбирается в соответствии со спецификой предприятия.
Правила и примеры расчета рабочего времени
Расчет рабочего времени учитывает большое количество факторов, но основной - это график работы. Он может быть поденный, понедельный и суммированный. Последний предполагает сменный график.
Кроме того, при учете РВ предусматриваются:
- вид рабочей недели: пятидневка, шестидневка;
- дневная продолжительность трудовой деятельности;
- время, когда работа была начата и окончена;
- перерывы;
- очередность рабочих дней с нерабочими;
- количество смен за 24 часа;
- наличие праздничных дней, когда продолжительность рабочего дня уменьшается.
Расчет за месяц
Вообще, расчет РВ за месяц при пятидневке производится по такой формуле:
Nобщ = Прв: 5 х Крд – 1 ч. х Кппд, где:
- Nобщ - норма РВ;
- Прв - продолжительность РВ в неделю (40,35, 36 или 24);
- Крд - число рабочих дней в периоде (месяц, год);
- Кппд - число предпраздничных дней.
Например:
Рабочих дней в октябре 2019 года - 21. Значит, при 40-часовой неделе получится: 40: 5 х 21 — 0 = 168 часов. При 36-часовой: 36: 5 (дней) х 21 = 151,2 часа. Отсюда вывод такой: предельная продолжительность рабочего времени в октябре 2019 года не должна превышать 168 часов.
Шестидневка
Шестидневная неделя также не может в сумме превосходить 40 часов.
Возьмем тот же октябрь при шестидневке. Рабочих дней будет 26, норма 168 часов. 168 делим на 26, получается примерно 6 с половиной часов в день. Но в РФ применяется при шестидневной рабочей неделе 7-часовая продолжительность РВ, а перед выходным она сокращается до 5 часов.
В преддверии праздничного дня при пятидневке рабочий день уменьшается на один час, шестидневке - не может быть больше пяти часов.
Количество рабочих дней между датами (формула)
В Excel есть такая функция, как ЧИСТРАБДНИ. Ее аргументами являются начальная и конечная даты. Это обязательные для ввода значения. А также необязательный аргумент - праздники. При вводе данных о праздниках, эти дни исключаются из расчета.
Расчет РВ на 2019 год
За основу берется производственный календарь. Здесь нужно учитывать, что год високосный, и дней в нем - 366. Рабочих из них - 247. Выходные и праздничные - 119. Предпраздничных дней в этом году всего два.
Рассчитывая по формуле (если берется 40-часовая рабочая неделя), получается: 8 * 366 — 2= 1974 часа.
Если брать в расчет неделю, состоящую из 36 часов, то в год получится 1776,4 часа. И при 24-часовой неделе соответственно 1183,6 часов РВ.
Расчет при сменном графике
При таком графике часто используется .
Суммированный учет используется при сменных графиках, скользящих выходных и утверждении .
Потребность в таком учете возникает в случаях, когда необходимая норма, например, 40 часов в неделю, не выдерживается. Но она за определенный учетный период - он может составлять 1 месяц (что более удобно), квартал или год - выравнивается.
Пример:
Водитель Ю.П. Иванов, работающий в ООО «Петра», где введен суммированный учет, а для расчета берется квартал, отработал с января по март включительно 2019 года 447 часов.
Из них:
- 118 часов в январе;
- 145 часов в феврале;
- 184 часа в марте.
Данный водитель является сотрудником с 40-часовой рабочей неделей. Значит, норма за первый квартал составляет 447 часов, где :
- 120 часов - январь;
- 159 часов - февраль;
- 168 часов - март.
Из расчетов видно, что норма не была превышена.
Расчет РВ в командировке
Командированный выполняет служебное поручение, а не свою, определенную трудовым договором функцию.
В соответствии с этим время, проведенное работником в , не является тем рабочим временем, которое определено в 91 статье ТК.
Продолжительность РВ в данном случае устанавливается исходя из некоторых факторов:
- характер служебного задания;
- условия выполнения;
- режим работы принимающей стороны.
При привлечении к командировке в выходные или праздники эти дни в обязательно проставляются и соответственно оплачиваются.
Расчет РВ при графике сутки через трое
Такой график относят либо к посменной работе, либо к работе в гибком графике. В данном случае норма в 40 часов в неделю не может быть соблюдена. Поэтому часы, превышающие норму, будут считаться сверхурочными, а их количество будет определяться по завершении учетного периода.
Здесь удобнее выбрать период для учета равный одному году. Тогда переработка будет компенсироваться недоработкой.
Расчет при неполной ставке
При нормальной рабочей неделе (40 часов) расчет производится так:
- Если берется в расчет 0,75 ставки, то 40 * 0,75 = 30 часов в неделю. При пятидневке - 30 делим на 5, получается, дневная норма равна 6 часам. Чтобы высчитать количество часов за месяц, надо 30: 5 * (количество рабочих дней в календарном месяце). Например, в феврале 2019 года 20 рабочих дней. Значит, 30: 5 * 20 = 120 часов.
- 0,25 ставки: 40 * 0,25 = 10 часов. Нужно учитывать, что рабочее время может распределяться как 5 дней по 2 часа, так и 2 дня по 5 часов. Далее, берем также февраль: 10 делим на 5 и умножаем на 20. Получается 40 часов в месяц.
Ставка | Часов в неделю | Часов в месяц (для примера взят февраль 2019 года) |
0,3 ставки | 12 | 48 |
0,4 ставки | 16 | 64 |
0,5 ставки | 20 | 80 |
0,6 ставки | 24 | 96 |
При неполной ставке может быть установлен
В РФ продолжительность рабочего времени строго регулируется нормами ТК.
Этот нормативный документ регулирует и все другие взаимоотношения между работником и работодателем. При этом Трудовой Кодекс определяет только общие положения нормы рабочего времени. Часы и определяются непосредственно на самом предприятии, с учетом предусмотренных на законодательном уровне общих требований.
В некоторых статьях четко указывается: регламентируется трудовым договором. Но, с другой стороны, документ не может противоречить нормам действующего законодательства. В этом случае за основу берутся отраслевые и региональные нормы, определяющие стандарты для конкретного вида деятельности и места работы. Причина ясна: для вредных условий труда рабочее время будет сокращено в сравнении со стандартными условиями. Поэтому здесь как раз берется за основу не иерархия нормативных документов – верховенство предусмотрено именно для отраслевых актов.
Может быть разной и для некоторых категорий населения (к примеру, для несовершеннолетних). Для одних категорий сокращать время могут по их желанию, для других – в обязательном порядке.
Отдельно выделяют работу в ночное время. Там обычно должны быть дополнительно созданы особые условия труда.
Сколько можно работать, обычно рассматривается в нескольких аспектах:
- часов в неделю;
- максимальная норма часов за день;
- трудовая норма в днях за месяц;
- скольки часовая смена.
Помимо этого, важно обозначить и дополнительные регулирующие положения: к примеру, перерыв между сменами. Он не может быть меньше 12 часов. Также для разных категорий работников предусматривается максимальное количество , идущих подряд.
При этом ограничиться рабочим временем в интерпретации исключительно по данной норме невозможно. Здесь оговаривается, что под таковым понятием следует понимать то время, которое работник тратит на выполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с нормами трудового распорядка.
Непосредственно в статье указывается, что под это понятие подходят и любые другие ситуации, которые предусматриваются дополнительными правовыми нормами и разъяснениями.
Иными словами, нельзя четко оговорить, что считается только время работы на производстве. В трудовом договоре может быть предусмотрен труд дома или удаленно. В этом случае на местонахождение работника никак не повлияет. То есть понятие должно быть детализировано непосредственно в трудовом договоре.
Нужно руководствоваться и дополнительными нормативными актами. Не всегда продолжительность рабочего времени определяется коллективным договором. Сюда также может быть отнесено время командировки.
Отдельно следует обратить внимание на то, что при определении количества отработанных часов также учитывается и вынужденный простой производства. Сюда относят и время, которое работник был вынужден не работать, если его уволили незаконно. В этом случае нужно обращаться в суд. В иске указывается основная информация о сути трудового спора, по какой причине решение работодателя было незаконным. Далее заявляется цена иска – материальный ущерб, который будет взыскан с работодателя. Под компенсацией подразумевается сумма среднего заработка за период с момента увольнения до вынесения решения по делу. Даже если все это время работник получал пособие по безработице или уже нашел , на размер компенсации это никак не повлияет. С подобными требованиями лучше сразу обращаться в суд. Трудовая Инспекция, даже если и рассмотрит спор, то не сможет заставить что-то выплатить – принудительное взыскание осуществляется только по решению суда.
Продолжительность рабочего времени
Сколько именно и по какому графику человек должен работать, закрепляется в его . При этом данные требования не могут противоречить действующему законодательству. Для разных категорий работников дневная рабочая неделя, а также количество часов в неделю будет разным, поэтому необходимо четко оговаривать эти моменты сразу, ведь на основании этого в дальнейшем будет рассчитана заработная плата. Даже если работник согласен поработать подольше, то это будет уже считаться переработкой и поэтому ему положено больше средств за выполненную работу.
Продолжительность рабочего времени строго контролируется. Но для этого нужно иметь возможность проверить, сколько по факту длится рабочий день. Вся эта информация вносится в табель учета . На основании данного документа считаются в бухгалтерии зарплата и оплата сверхурочных. В журнале учёта фиксируется вся информация о начале трудового дня, его окончании и продолжительности, а также о количестве смен (часов) в неделю и часов в месяц.
При этом надо понимать, что возможно и исключение из правил. Иногда часов в неделю может быть больше, чем 40. Может быть превышена и норма часов за месяц. Это касается работников, у которых устанавливается график дежурств. К примеру, по нормам доктор должен отработать полноценное дежурство (24 часа). Продолжительность рабочего времени отличается в каждом месяце. Это фиксируется в соответствующих нормативных актах и инструкциях. Но очень часто не удается точно поделить количество часов на 24. В этом случае часов работы за месяц у работника будет больше. Меньше часов он не может отработать, так как тогда ему не пойдет полный месяц в стаж. В этом случае часы сверх нормы оплачиваются как переработка.
Также рассчитывается и норма за неделю. Хотя рабочее время по Трудовому Кодексу и регламентируется не только из расчета за месяц, но также за неделю или день, но для таких категорий работников тоже будут исключения. К примеру, в течение недели человек может отработать основную массу дежурств за месяц, а затем на протяжении недели не работать. Хотя и можно отрабатывать только конкретное число часов в неделю, но опять же в этом случае не удастся четко поделить их между дежурствами.
Единственное условие: по нормам труда и отдыха должны быть строго соблюдены промежутки между сменами. Нельзя все часы работы разместить на одной неделе и отработать несколько дней подряд без каких-либо перерывов.
Нормальная
Нормальной считается отработка 40 часов в неделю. При этом сразу следует внести оговорку: перерывы сюда не учитываются! То есть, если на многих предприятиях и государственных учреждениях предусматривается работа с 8 утра до 5 вечера, то отработанными по факту будут считаться 8 часов, а час перерыва – не оплачивается.
Кстати, здесь есть загвоздка: многие частные компании, которые сами управляют рабочим процессом, часто соглашаются на просьбы работников и разрешают им уйти на час раньше, работая без перерыва. На самом деле это неправильно и является грубым нарушением законодательства. Такой график допустим лишь для отдельных категорий работников (к примеру, ). Для остальных же это нельзя делать даже по их просьбе.
В обязательном порядке руководство должно вести учет, сколько именно работники отработали на предприятии в тот или иной день. Табель проверяется контролирующими органами. Его отсутствие – это грубое нарушение.
Сокращенная
Статьей 92 предусмотрена норма работ для каждой конкретной категории работников:
- , а также лица в возрасте от 16 до 18 лет работают максимум 35 часов в неделю;
- 24 часа в неделю максимум могут отработать лица до 16 лет (от 14 соответственно);
- если лицо до 18 лет учится на дневном и при этом работает в свободное время, то максимальная возможная норма – половина от предусмотренной для данной возрастной категории.
При этом в статье оговаривается, что другими кодексами и нормами может устанавливаться сокращенное время работы и для других категорий сотрудников. Речь идет, в частности, о медиках и педагогах. Для них нормы труда оговариваются непосредственно подзаконными актами, утвержденными для каждого конкретного ведомства. То же самое касается и работников Севера, а также задействованных на сложном и вредном производстве (металлургия, химия).
Неполное рабочее время
Право на сокращение времени труда закрепляется в статье 93 ТК РФ.
При этом четко предусмотрено, что оговорить это стороны могут при приеме на работу, подписывая трудовой договор. Также изменения в него можно внести позже. Для этого нет необходимости подписывать трудовой договор заново – достаточно просто составить дополнительное соглашение.
Если работодатель не имеет каких-либо возражений по этому поводу, то установить подобный график вполне возможно для любого сотрудника. При этом допускается как сокращенный рабочий день, так и сокращенная неделя.
При этом существует ряд категорий работников, которым работодатель не имеет права отказать в такой просьбе. К таковым относятся:
- Опекун инвалида (при наличии медицинского заключения).
- Родитель ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Здесь интересно отметить, что речь идет не о семьях, где малыш воспитывается только одним родителям. Даже если семья полная право сохраняется, но воспользоваться им может только один из родителей (семья это решает на свое усмотрение).
Оплата в данном случае будет производиться четко пропорционально тому времени, которое сотрудник отработает (или же объему работ, которые выполнит). Каких-то ограничений в плане или ежегодного отпуска для таких работников нет.
Чтобы воспользоваться данным правом, необходимо подать руководителю официальное обращение с просьбой перевести на подобный график. В случае отказа сотрудник имеет полное право обратиться в Трудовую Инспекцию для восстановления справедливости. Как и любое другое заявление, данное обращение может датироваться только рабочим днем.
Продолжительность ежедневной работы
В статье 94 Кодекса подробно рассматривается, какая именно максимальная длительность рабочего дня (или смены) может быть для разных категорий работников:
- для лиц до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов;
- если лицо учится и при этом совмещает учебу и работу, то для лиц до 16 лет длительность смены не может превышать 2,5 часа, а для лиц 16-18 лет – 4 часа;
- для инвалидов смена ограничивается тем промежутком времени, который предусматривается медицинским заключением в соответствии с поставленным диагнозом.
Для тех, кто трудоустроен на службе с особо тяжелыми условиями труда, предусматривается изначально сокращенная неделя. При этом также регламентирована и норма отработки в день:
- если рабочая неделя составляет 36 часов, то в день смена может быть максимум 8 часов;
- если в неделю предусмотрена норма 30 и меньше рабочих часов, то за день можно отработать максимум 6.
При этом в статье четко предусматривается, что работник и работодатель по договоренности между собой могут вносить в трудовой договор пункт об увеличении продолжительности рабочего времени. Это касается тех категорий сотрудников, которые задействованы на сложном производстве.
Обратите внимание, что для творческих профессий и журналистов длительность смены устанавливается исключительно трудовым договором.
Для остальных категорий работников категорически запрещается увеличивать норму. Уменьшить ее можно, а вот увеличить нет. Это будет являться грубым нарушением законодательства. Исключение составляют лишь те должности, где трудовым договором предусмотрен иной посменный график (к примеру, по 2 дня смены по 12 часов).
Таким образом, продолжительность рабочего времени регулируется законодательством Российской Федерации. Но закрепляется в этом случае только суммарная длительность и общие моменты. В остальном же график может быть детализирован на основании трудового договора. В табель учета рабочего времени затем нужно вносить всю информацию о том, сколько человек должен работать и сколько он отработал по факту. Очень важно серьезно относиться ко всем этим нормам, так как за любое отклонение может наступать ответственность. Если нормы законодательства нарушаются, то работник имеет полное право обратиться в , чтобы восстановить справедливость.
Текст
Анна Савина
В конце июля один из самых богатых людей в мире Карлос Слим предложил сократить рабочую неделю до 3 дней - правда, он считает, что рабочий день в таком случае должен длиться 11 часов, а пенсия начинаться с 70–75 лет. Слим - не первый, кто хочет, чтобы люди работали меньше стандартных 40 часов в неделю. Мы разобрались, какие существуют версии идеальной рабочей недели и почему, по мнению их приверженцев, они сделают людей счастливыми, а экономику - процветающей.
Почему стандартная рабочая неделя составляет 40 часов?
Сразу после промышленной революции не существовало законов, защищающих права работников, а владельцы фабрик хотели получить максимум прибыли: станки стоили очень дорого, и, чтобы покрыть расходы, они заставляли подчинённых трудиться по 12–16 часов в день 6 дней в неделю.
В 1922 году Генри Форд решил сократить рабочую неделю до 40 часов, чтобы у работников появилось свободное время и они тратили больше денег. Иными словами, Форд принял это решение не из-за того, что хотел облегчить жизнь рабочих, а потому, что хотел повысить спрос. В интервью журналу World’s Work в 1926 году Форд объяснил, почему он заменил 48-часовую рабочую неделю на 40-часовую, сохранив зарплаты работников: «Отдых - это неотъемлемая часть растущего рынка потребления, потому что работающие люди должны иметь достаточно свободного времени, чтобы использовать потребительские товары, в том числе и автомобили».
Правда, сейчас 40-часовая рабочая неделя - это скорее миф, чем реальность. 85,8 % мужчин и 66,5% женщин в США работают дольше. Во многом этому способствует распространение цифровых технологий (всё больше и больше людей работают дистанционно, ведут деловую переписку в нерабочее время и т. д.) и экономические трудности, которые не позволяют работодателям предоставлять сотрудникам такие привилегии.
Сколько часов в неделю работают люди в разных странах?
В некоторых развитых европейских странах рабочая неделя даже короче, чем 40 часов. Во Франции ее продолжительность составляет 35 часов, а в Нидерландах - 27 часов. В середине 2000-х голландское правительство первым в мире ввело продолжительность рабочей недели меньше 30 часов. Однако не во всех странах рабочее время сокращается: например, в Греции работают в среднем 43,7 часа в неделю (но это не способствует росту экономики), в Израиле - 44 часа, в Мексике - 48, а в северокорейских рабочих лагерях - и вовсе 112 часов в неделю.
Какие существуют альтернативы?
4 часа
За 4-х часовую рабочую неделю выступает Тимоти Феррисс, автор бестселлера The 4-Hour Workweek . Знаменитый американский писатель и активист и сам когда-то работал по 14 часов в сутки, но понял, что это делает его несчастливым, и решил разработать систему, которая позволит ему работать значительно меньше. В книге Феррисс описывает множество проверенных на себе способов, которые позволяют ему работать эффективно и при этом много путешествовать и самосовершенствоваться. Один из ключевых принципов автора основан на том, что на выполнение 80 % работы требуется 20 % запланированного времени. Именно поэтому главный секрет Феррисса - правильное расставление приоритетов и делегирование не очень важных и трудоёмких задач помощникам.
21 час
Сторонники 21-часовой рабочей недели считают, что такой подход к работе может решить сразу несколько проблем: безработицу, чрезмерное потребление, высокий уровень выброса углерода и неравенство. Этот вариант предлагает британский фонд New Economics Foundation , который выступает за перестройку экономики таким образом, чтобы сделать жизнь людей счастливее и сохранить природу. В докладе фонда говорится, что сокращённая рабочая неделя изменит привычки и прервёт замкнутый круг современной жизни, когда все живут, чтобы работать, а работают, чтобы зарабатывать, чтобы потреблять.
30 часов
В 1930 году, в разгар Великой депрессии, кукурузный магнат Джон Харви Келлог провёл эксперимент: он заменил 8-часовой рабочий день на 6-часовой на своём заводе в Мичигане. В результате компании пришлось нанять сотни новых сотрудников, себестоимость упала, сотрудники начали работать более эффективно и получили больше свободного времени. Сейчас подобный эксперимент проводится в шведском Гётеборге. В этом году государственных работников разделили на две группы: одни работают по 6 часов, другие - по 8 часов в день, и получают за это одинаковую зарплату. Организаторы эксперимента надеются, что люди, работающие меньше, будут реже болеть и будут чувствовать себя лучше. Эксперимент проводится при поддержке Левой партии, а премьер-министр Швеции Йон Фредрик Рейнфельдт из Умеренной коалиционной партии считает, что эта реформа может стоить миллиард долларов и приведёт к рецессии.
32 часа
(4 дня)
Также существует много сторонников 4-дневной рабочей недели. Колумнист Forbes Ричард Айзенберг считает , что такой график будет особенно важна для бэби-бумеров (то есть людей, рождённых между 1946 и 1964 годами), потому что дополнительный свободный день даст им возможность больше заботиться о пожилых родителях или внуках, осваивать новые навыки и готовиться к выходу на пенсию. Пока только 36 % компаний в США позволяют сотрудникам работать меньше 40 часов в неделю.
33 часа
Выступая в конце июля на бизнес-конференции в Парагвае, один из богатейших в мире людей Карлос Слим заявил, что, по его мнению, работа в большинстве организована неправильно. Он уверен, что люди должны выходить на пенсию не в 50 или 60, а в 70–75 лет, но при этом люди с большим стажем должны работать меньше, чем 5 дней в неделю. Правда, предложенная Слимом рабочая неделя не намного короче, чем 40 часов, - миллиардер считает, что люди должны трудиться по 11 часов в сутки. Слим считает, что такое расписание позволит нам больше отдыхать, повысит уровень жизни и позволит сохранить здоровье. Магнат уже воплощает свою идею в жизнь: в его компании Telmex сотрудники, которые работают с молодого возраста, могут уйти на пенсию до 50 лет или продолжить работу по 4 дня в неделю и при этом сохранить свою зарплату.
6 дней
2 дня - это слишком длинные выходные для многих людей. Так считает , например, исполнительный редактор Business Insider Джо Вайзенталь, который заметил, что в воскресенье люди активнее пользуются Twitter и больше читают онлайн-СМИ. Кроме того, Вайзенталь, как и многие профессионалы, сам работает по воскресеньям - так у него лучше получается начать неделю. Правда, многочисленные исследования показывают, что 6-дневная рабочая неделя может плохо сказаться на здоровье и общем состоянии: повысить риск депрессии , сердечного приступа и возникновения множества заболеваний . Кроме того, перерабатывая, вы рискуете забросить полезные привычки из-за нехватки времени и сил. Также учёные доказали, что переработки могут негативно сказаться на эрудиции: исследование показывает, что те, кто работает 55 часов в неделю вместо 40, имеют меньший словарный запас и хуже аргументируют свою точку зрения.
7 дней
Несмотря на то что ни в одной стране мира нет 7-дневной рабочей недели, некоторые люди работают именно столько - обычно это те, кто занимается творческой работой (например, пишет книги), и те, кто начинает собственный бизнес. Правда, не многие из них работают по 8 часов каждый день. Например, сооснователь и CEO Buffer Джоэль Гаскойн попробовал работать каждый день меньшее количество времени, делая перерыв на два часа в середине дня. Свой эксперимент Джоэль описал в статье на сайте Lifehacker.com: по его словам, это был интересный опыт, но он не смог привыкнуть к работе в выходные и не успевал восстанавливаться после работы. Но такое расписание помогло Джоэлу выяснить, что ему достаточно всего одного дня на восстановление, и теперь он работает 6 дней в неделю.
ИЛЛЮСТРАЦИИ .
Название документа: | |
Номер документа: | 101 |
Вид документа: | |
Принявший орган: | Правительство РФ |
Статус: | Действующий |
Опубликован: | |
Дата принятия: | 14 февраля 2003 |
Дата начала действия: | 28 февраля 2003 |
Дата редакции: | 24 декабря 2014 |
О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О продолжительности рабочего времени медицинских работников в
зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 49 (Собрание законодательства Российской Федерации N 7, 14.02.2005);
(Собрание законодательства Российской Федерации, N 37, 10.09.2012);
(Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 30.12.2014, N 0001201412300056).
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации
постановляет:
1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:
36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 1;
33 часа в неделю - по перечню согласно приложению N 2;
30 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 3;
24 часа в неделю - для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.
2. Министерству здравоохранения Российской Федерации совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам применения настоящего постановления.
(Пункт в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 49 ; в редакции, введенной в действие с 18 сентября 2012 года постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 2012 года N 882 .
Председатель Правительства
Российской Федерации
М.Касьянов
Приложение N 1. Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Российской Федерации
от 14 февраля 2003 года
N 101
I. Инфекционные больницы, отделения, палаты, кабинеты; кожно-венерологические диспансеры, отделения, кабинеты |
||
Врач, в том числе врач - | работа непосредственно по |
|
II. Лепрозории |
||
Врач, в том числе врач - |
III. Лечебно-профилактические учреждения (больницы, центры, |
|
Врач, в том числе врач - | работа непосредственно по |
Средний медицинский персонал | работа непосредственно по |
Младший медицинский персонал | работа непосредственно по |
IV. Лаборатории (отделы, отделения, группы) организаций здравоохранения и государственной санитарно-эпидемиологической |
|
Врач, в том числе врач - | проведение лабораторных |
Младший медицинский персонал | работа непосредственно с кровью и |
V. Психиатрические (психоневрологические), |
|
Врач, в том числе врач - | работа непосредственно по |
VI. Детские психиатрические (психоневрологические) |
|
постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2014 года N 1469 . |
|
Врач, в том числе врач - | работа непосредственно |
VII. Физиотерапевтические лечебно-профилактические организации, |
|
Врач, средний и младший | работа полный рабочий день в |
Средний и младший медицинский | работа, связанная исключительно с |
Младший медицинский персонал | работа на подвозке и подогреве |
IX. Станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции |
|
Старший врач станции (отделения) | |
Врач-психиатр; средний и младший | работа по оказанию медицинской |
Средний и младший медицинский | работа непосредственно по |
X. Организации государственной |
|
Врач, в том числе | |
Врач-эпидемиолог, помощник |
|
Врач-эпидемиолог, | работа непосредственно с живыми |
Врач, в том числе врач - | работа в отделе особо опасных |
Лаборант, | работа в энтомологических отрядах |
Врач-эпидемиолог; средний и | работа в обсерваторе и изоляторе |
Лаборант | работа по приготовлению |
Средний и младший медицинский | работа по эвакуации инфекционных |
Инструктор-дезинфектор, | работа по фасовке и хранению |
Врач-эпидемиолог, помощник | работа непосредственно с |
XI. Противочумные учреждения (центры, станции, отделения, |
|
Врач, в том числе врач - | работа в помещениях, в которых |
XII. Станции и отделения переливания крови |
|
Врач, в том числе врач - | работа по заготовке, переработке |
XIII. Лечебно-исправительные учреждения для принудительного |
|
Врач, в том числе врач - |
XIV. Организации, учреждения здравоохранения и социального |
||
Врач, средний и младший | работа в барокамерах и кессонах; |
|
Медицинский дезинфектор | работа по очаговой, камерной и |
XV. Работа с радиоактивными веществами и источниками 1. Работа с рентгеновским излучением |
|
Врач, средний и младший | С рентгенотерапией, экспериментальным рентгенооблучением; |
2. Работа на исследовательских, транспортных, энергетических, |
|
Врач, средний и младший | работа, непосредственно связанная |
работа, непосредственно связанная |
XVI. Работа с применением открытых радиоактивных источников |
|
Врач, средний и младший | работа, непосредственно связанная |
Приложение N 2. Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю
Приложение N 2
к постановлению Правительства
Российской Федерации
от 14 февраля 2003 года
N 101
I. Лечебно-профилактические организации, учреждения |
||
проведение | исключительно |
Приложение N 3. Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 30-часовую рабочую неделю
Приложение N 3
к постановлению Правительства
Российской Федерации
от 14 февраля 2003 года
N 101
I. Туберкулезные (противотуберкулезные) организации   для больных туберкулезом детей; учреждения |
|
(Наименование в редакции, введенной в действие с 7 января 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2014 года N 1469 . |
|
Врач, в том числе врач - |
III. Учреждения государственной службы медико-социальной |
||
Врач, средний и |
VI. Работа с радиоактивными веществами и источниками 1. Применение радиоактивных веществ в качестве источников |
|
Врач, средний и младший | работа, непосредственно связанная |
2. Рентгеновское излучение
Врач и средний медицинский | работа, непосредственно связанная |
Санитарка рентгеновских, | работа не менее половины рабочего |
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"
О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности (с изменениями на 24 декабря 2014 года)
Название документа: | О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности (с изменениями на 24 декабря 2014 года) |
Номер документа: | 101 |
Вид документа: | Постановление Правительства РФ |
Принявший орган: | Правительство РФ |
Статус: | Действующий |
Опубликован: |
Российская газета, N 33, 20.02.2003 Собрание законодательства Российской Федерации, N 8, 24.02.2003 Приложение к "Российской газете", N 16, 2003 год |
Дата принятия: | 14 февраля 2003 |
Дата начала действия: | 28 февраля 2003 |
Дата редакции: | 24 декабря 2014 |