У работодателя может возникнуть ситуация, когда необходимо аннулировать трудовой договор с работником.
Когда можно аннулировать трудовой договор
Аннулировать трудовой договор можно по одной причине - работник не приступил к работе в день начала работы ( , ). Как правило, этот день определяют в трудовом договоре. Если стороны не прописали его, то приступить к выполнению трудовой функции работник должен на следующий день после подписания договора.
С кандидатами, которые удачно прошли собеседования, трудовые договоры чаще всего подписывают в первый рабочий день. Главные моменты, в частности режим работы и уровень заработка, им озвучивают на личных встречах. Тогда же заручаются согласием занять вакансию и оговаривают дату выхода. Позже hr-специалист сообщает по телефону будущему работнику, во сколько, куда и с какими документами ему нужно прибыть для оформления приема на работу.
Не исключена и другая ситуация: работодатель подписывает трудовой договор с подходящим специалистом заранее. Например, когда прежде чем увольняться из предыдущей компании, он хочет получить гарантии трудоустройства. Тогда стороны оформляют договор в письменном виде за 2 или более недель до начала работы.
Независимо от того, когда трудовой договор был подписан, работники меняют планы, доходя порой до курьезов. Некоторые из них посетив офис, подписав все бумаги, ознакомившись с локальными актами и отдав трудовую книжку, уходят домой. В подобных случаях работодателю не остается ничего другого, как аннулировать трудовой договор, издав соответствующий приказ. Это позволит считать договор незаключенным. После этого работник не сможет требовать от работодателя исполнения предусмотренных в нем условий.
Образец приказа об аннулировании трудового договора
На что обратить внимание
А) Приказ об аннулировании трудового договора издают в любой день, включая тот, который определен как «день начала работы». Например, если работник должен был приступить к исполнению трудовых обязанностей 2 марта 2015 года, но не сделал этого, то приказ можно датировать 02.03.2015 . Более поздняя дата приказа (3 или 4 марта), ошибкой не будет, но лучше с этим не затягивать. Объясним почему.
Со своим экземпляром трудового договора работник сможет потребовать выплатить пособие по болезни. Подобные претензии будут обоснованны при одном условии: временная нетрудоспособность наступила в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ, ). Причем заболеть или получить травму должен сам гражданин; больничный по уходу за больным членом семьи в расчет не берется. Поэтому компании выгоднее как можно скорее «закрыть» историю с несостоявшимся работником.
Б) Формулировки приказа должны свидетельствовать об аннулировании трудового договора, а не о его расторжении за прогул. Наказать нерадивого сотрудника, применив к нему дисциплинарное взыскание, нельзя. Невыход на работу влечет только одно последствие - аннулирование договора.
Кроме этого, нужно признать утратившим силу приказ, которым работодатель в соответствии с ст. 68 ТК РФ оформил прием работника на работу. Оригинал приказа остается в подшивке с другими аналогичными приказами. Изымать его из дела и уничтожать не нужно. Ведь приказ о приеме издан на законных основаниях и его наличие свидетельствует только о том, что работодатель при найме сотрудника выполнил все обязательные требования.
В) В приказах часто указывают ответственных за ту или иную задачу. В данном случае целесообразно возложить ответственность за исполнение приказа на того, кто отвечает за оформление приема и увольнения персонала. Он проконтролирует, чтобы пропавший сотрудник не попал в табель учета рабочего времени, а если последний успел сдать на хранение трудовую книжку, то направит ему уведомление о необходимости явки за ней. Подобная обязанность в Трудовом кодексе РФ не предусмотрена, но в случае претензий несостоявшегося работника позволит доказать (наряду с другими свидетельствами), что последний не приступил к исполнению обязанностей, а значит, работодатель был вправе аннулировать договор.
Г) В качестве основания для приказа выступит акт о том, что работник не приступил к работе. Этот документ не обязателен, но в случае необходимости (в суде или в ходе проверки) с его помощью представитель компании обоснует, почему работодатель принял решение аннулировать трудовой договор (определения Красноярского краевого суда от 07.07.2014 по делу № 33–6435, Б-10 , Хабаровского краевого суда от 16.07.2014 по делу № 33–4126/2014).
Срок отсутствия работника, по истечении которого составляют акт, в законе не указан. Удобнее это сделать незадолго до окончания первого рабочего дня (минут за 15–20). Для актирования целесообразно привлечь руководителя подразделения, куда был принят сотрудник, его несостоявшегося коллегу и представителя отдела кадров. Главное, чтобы в составлении акта участвовали реальные свидетели. Тогда их слова будет сложно поставить под сомнение.
Имеющиеся на сайте образцы актуальны как для начинающих, так и для профессионалов. Образцы составлены с учетом действующего законодательства. Часть образцов можно использовать без значительного редактирования. В содержание такого образца нужно только внести свои конкретные обстоятельства и подписать его. Нужно помнить, что не правильно оформленный документ будет оставлен без рассмотрения из чего следует, что только вдумчивый подход к его заполнению станет гарантом того, что поданное вами заявление не будет оставлено без внимания. Обращайтесь! Мы поможем составит Вам заявление.
Приказ об аннулировании трудового договора (образец заполнения)
Общество с ограниченной ответственностью "Верона"
(ООО "Верона")
ПРИКАЗ
29.11.2009 N 25-к
Москва
Об аннулировании трудового договора
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Аннулировать трудовой договор от 28.11.2009 N 17-09 тд, заключенный со специалистом отдела договоров Михайловым Иваном Макаровичем, в связи с тем, что работник не приступил к работе в день начала работы, 29.11.2009, условие о котором было включено в трудовой договор.
2. Считать утратившим силу приказ от 28.11.2009 N 40-п "О приеме на работу Михайлова И.М.".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Е.Е. Сидорову.
4. Начальнику отдела делопроизводства А.Н. Варгановой довести настоящий приказ до сведения начальника отдела кадров Е.Е. Сидоровой.
Основание: акт от 29.11.2009 N 2 "Об аннулировании трудового договора от 28.11.2009 N 17-09 тд, заключенного с Михайловым И.М.".
Директор А.В. Баранов
С приказом ознакомлены:
начальник отдела Варганова 29.11.2009 А.Н. Варганова
начальник отдела Сидорова 29 ноября 2009 г. Е.Е. Сидорова
Для чего нужен образец
Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.
Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.
Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание действующего законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.
Как правильно пользоваться образцом
Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы ищите образцы исковых заявлений с готовым содержанием. Имеющиеся на сайте образцы актуальны как для начинающих, так и для профессионалов. Образцы составлены с учетом действующего законодательства. Часть образцов можно использовать без значительного редактирования. В содержание такого образца нужно только внести свои конкретные обстоятельства и подписать его. Нужно помнить, что не правильно оформленный документ будет оставлен без рассмотрения из чего следует, что только вдумчивый подход к его заполнению станет гарантом того, что поданное вами заявление не будет оставлено без внимания.
Правила скачивания информации
Сеть интернета позволяет не только смотреть разнообразную информацию, но и «забирать» ее себе. Вы можете найти нужные материалы и потом загрузить себе на диск компьютера. В этом случае информация стала вашей. Это выгодно, так как в любой момент вы можете открыть ее без сети интернета, переместить на флешку или на диск. Возможно даже передать ее по электронной почте или по скайпу. В том случае если из сети интернета эта информация удалена, то у Вас она по-прежнему будет открываться в «неизменном» виде. Такое действие«забирание» из сети принято обозначать скачиванием. Напоминаем, что скачать можно как текстовые данные, так и видео, музыку, фотографии и компьютерные программы. Проблема при скачивании может заключается в том, что для загрузки каждого типа данных существует свой вариант или даже несколько вариантов скачивания. Текст «скачиваем» одним способом, видео или музыку другим, фотографии третьим и т.д. К сожалению, не существует одной универсальной инструкции в каждом случае она своя.
Вы можете скачать образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD
Вы можете заказать выбранный образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD из архива сайта. Оформить заказ .
При приеме на работу с будущим работником заключается трудовой договор. Этот документ определяет трудовую функцию работника, режим его работы, заработную плату и многое другое.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Но подписание работником трудового договора не означает, что он фактически приступит к выполнению своей трудовой функции в срок, прописанный в документе.
Что говорит закон?
Если работник не приступил к исполнению должностных (рабочих) обязанностей, возникает необходимость признания данного договора недействительным.
Нормы части 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) после внесения поправок 2007 году четко регламентируют условия аннулирования трудового договора.
Документально это оформляется как по желанию работника, так и по инициативе работодателя – в зависимости от конкретной ситуации.
Условия аннулирования трудового договора
Инициатива работника
Такая ситуация - обычная практика, особенно если речь идет о рабочем персонале, когда несостоявшийся работник приходит в отдел кадров со словами «передумал», «нашел работу лучше» и т.д.
Дальнейшие действия кадровика подразумевают два варианта развития событий:
- Вариант 1: Работник пишет заявление на имя руководителя организации с формулировкой: «Прошу Вас аннулировать заключенный со мной трудовой договор от 00.00.0000 г. № 00.»
- Вариант 2: Работник и организация-работодатель заключают соглашение об аннулировании трудового договора. В соглашении в обязательном порядке отражается, что стороны не имеют друг к другу взаимных претензий, по причине того, что в трудовые отношения не вступали.
Формы соглашения и заявления законом не унифицируются.
Пример соглашения:
Пример соглашения
И заявление, и соглашение являются основанием для приказа об аннулировании трудового договора, с которым работника необходимо ознакомить под роспись.
Соглашение о и об аннулировании – не равнозначные термины.
Под расторжением понимается прекращение трудовых отношений, тогда как аннулирование означает, что работник и работодатель в трудовые отношения не вступили.
Инициатива работодателя
Законодательство наделяет работодателя правом, а не обязанностью аннулировать договор, условия которого работник нарушил.
Но работодатель может подождать некоторое время в расчете на то, что работник все-таки приступит к исполнению своих обязанностей.
Невыход на работу может быть связан с болезнью или травмой работника.
Работодатель не обязан оформлять аннулирование договор в день, когда был зафиксирован факт невыхода.
Но следует помнить, что все время до момента признания договора незаключенным, работник будет числиться в организации, и ему по закону положено социальное обеспечение.
Поправки в статью 61 ТК РФ облегчают положение работодателя, поскольку исключается понятие «уважительных» и «неуважительных» причин.
Поэтому нетрудоспособность работника не является препятствием для признания договора незаключенным.
Алгоритм действий работодателя
Как показывает судебная практика, несмотря на изменения в трудовом законодательстве, решения при разрешении трудовых споров часто трактуются в пользу работника, выступающего в качестве истца.
От работодателя могут быть затребованы копии документов, подтверждающих факт заключения трудового договора, и факт невыхода работника на работу.
Поэтому выбрасывать трудовой договор и приказ о приеме нельзя - следует свои действия обосновать.
В зависимости от инициатора аннулирования договора, работодатель оформляет следующие документы:
Во-первых, необходимо оформить актом факт того, что работник к исполнению обязанностей по должности (профессии) не приступал.
Трудовой кодекс не обязывает использовать унифицированную форму акта, в нем должны быть указаны:
- дата, время и место составления акта;
- ФИО работника;
- краткое описание обстоятельств.
Акт составляется работником кадровой службы в присутствии не менее двух свидетелей.
В их качестве обычно выступают руководитель подразделения, и лицо, ответственное за ведение табельного учета. Они также заверяют акт своими подписями, после чего документ утверждается директором организации.
Основанием для составления акта обычно служит докладная записка руководителя подразделения, куда был принят работник.
Примеры составления акта:
Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте
Пример акта для аннулирования трудового договора
Во-вторых, издается приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приме работника.
Пример приказа:
Образец приказа об аннулировании трудового договора
В-третьих, направляется письмо (заказное с уведомлением!) в адрес проживания работника с просьбой забрать свою трудовую книжку, либо выслать в адрес организации письменное согласие на ее пересылку по почте.
Эта обязанность работодателя обусловлена требованиями части 6 статьи 841 ТК РФ.
Пример:
Иванова И.И.приняли на работу в ООО «Барбарис» на должность слесаря-сантехника. Трудовой договор заключен 02.09.2015 года. Дата начала работы — следующий день. В установленный срок Иванов И.И. на работу не вышел и к исполнению рабочих обязанностей не приступил.
Мастер производственного участка Сидоров С.С. написал на имя директора ООО «Барбарис» Петрова П.П. докладную записку о данном факте. Она была рассмотрена директором организации, и передана лицу, ответственному за ведения кадрового делопроизводства, Шишкиной Ю.И. В отделе кадров был составлен акт о том, что работник Иванов И.И. к работе не приступил.
На основании настоящего акта в организации был издан приказ следующего содержания:
Пример приказа
После издания приказа Согласно действующему законодательству, работодатель обязан внести запись о работе в трудовую книжку работника по истечении пяти рабочих дней.
Поэтому, если работник не вышел на работу в первый же рабочий день, трудовую книжку он должен получить без записи о приме на работу. Если же запись по какой-то причине была внесена, ее следует аннулировать.
Правила ведения трудовых книжек не содержат информации о том, как именно должна формулироваться запись об аннулировании трудового договора, поскольку законодательство ее не предусматривает.
Пример:
Пример записи в трудовой книжке при аннулировании трудового договора
Что делать, если работник – иностранец?
Статья 50.1 ТК РФ заполняет пробелы в законодательстве, существовавшие до ее введения, в области оформления на работу иностранцев.
Однако конкретной процедуры аннулирования трудового договора с иностранными гражданами ни эта статья, ни иные законодательные акты не содержат.
Видимо, предполагается, что иностранец, получивший патент на работу в Российской Федерации и состоящий на учете в ФМС, приступит к работе в любом случае. Остается полагать, что если такой казус все же произошел, необходимо направить уведомление в ФМС и налоговую службу – так же, как при приеме на работу гражданина другого государства.
Термин «аннулирование трудового договора» раскрывается в статье №61 Трудового Кодекса РФ. В статье идет речь о юридических механизмах расторжения контракта с сотрудником, включая сроки вступления договора в силу и особенности его расторжения по инициативе руководителя, если сотрудник не приступил вовремя к исполнению своих трудовых обязанностей. Аннулированный руководителем контракт считается расторгнутым.
Бывают ситуации, когда трудовые отношения нужно прекратить в кратчайшие сроки, при этом инициатором выступает одна из сторон. Это актуально, когда подчиненный, например, не может выполнять работу в связи с семейными проблемами. В подобных ситуациях требуется аннулирование трудового договора.
Чтобы определить легитимность расторжения контракта, необходимо знать конкретную дату, когда он стал действительным. Соглашение между работником и работодателем обычно вступает в законную силу с момента его подписания, однако в отдельных случаях договор может вступать в силу позже. В любом случае дата должна быть указана в контракте.
Следует различать дату, когда договор приобретает легитимность, и дату выхода сотрудника на работу. Если последняя не указана в соглашении, то первым рабочим днем считаются следующие сутки с момента вступления договора в силу.
Сроки аннулирования
ТК РФ не предусматривает определенный термин, на протяжении которого аннулируется договор. Отмена договора может произойти даже спустя два месяца после невыхода на работу. Большинство руководителей, конечно, не желают тянуть с этим делом, поэтому решение принимают достаточно быстро.
Важно! При условии аннулирования трудового договора сотрудник все еще имеет право на соцстрахование, если он пребывал на лечении. Выплаты пособия производятся с момента заключения контракта до его расторжения.
Заработная плата сотруднику не выплачивается, поскольку последним не было отработано ни одной единицы рабочего времени. Подчиненный не имеет законных оснований требовать выплатить зарплату, если соглашение было расторгнуто.
Ситуации, когда возможно аннулирование
Если сотрудник игнорирует свои обязательства или попросту не приходит на работу, то управляющий имеет полное право расторгнуть договор. Стоит отметить, что в данной ситуации еще не идет речь о трудовых отношениях, поэтому статья №81 ТК РФ, что предусматривает увольнение в связи с прогулом рабочего дня, применяться не может. Как уже говорилось в начале статьи, действовать стоит в соответствии с положениями статьи №61 ТК РФ, которая определяет юридический механизм аннулирования трудового контракта.
Согласно с обновленной версией статьи №61 ТК РФ, которая является актуальной с 2006 года, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, не учитывая причину отсутствия. Если раньше в случае наличия документально подтверждённой уважительной причины аннулировать трудовой договор с сотрудником было нельзя, то теперь определенная причина отсутствия на рабочем месте не влияет на процесс расторжения.
Управляющий вправе отменить соглашения, но в то же время он не обязуется это делать. Достаточно распространённый пример, когда сотрудник на один день имеет возможность пойти в неоплачиваемый отпуск. Кроме того, бывают ситуации, когда компания приобрела слишком ценного специалиста, которого они не хотят и готовы ждать на рабочем месте.
Порядок аннулирования договора
Чтобы сделать всё юридически грамотно, необходимо составить нужную документацию. В перечень документов для отмены контракта входит:
- служебная записка;
- распоряжение;
- акт о факте прогула;
- приказ об аннулировании контракта;
- приказ об отмене указа о приеме на работу.
Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает унифицированную процедуру расторжения трудового соглашения, но обычно она выглядит следующим образом:
- Для начала руководитель должен проинформировать старшего управляющего (если такой имеется) о том, что новый сотрудник организации не появился на рабочем месте. На данном этапе составляется служебная записка, которую можно подавать как в письменном, так и в электронном виде.
- Далее составляется акт о прогуле сотрудником рабочего дня. Перед составлением акта можно опционально подать отдельное распоряжение.
- Издается организационно-распорядительный документ (образец приказа доступен в сети) о том, что контракт был расторгнут.
- На заключительном этапе издается приказ об аннулировании указа о приеме на работу.
Этот этап актуален только в том случае, если контракт был уже заключен до наступления первого рабочего дня сотрудника.
Стоит обратить внимание на тот факт, что отсутствие сотрудника на рабочем месте и отказ от работы – это фундаментально разные понятия, при этом многим работодателям они кажутся вполне идентичными. Во втором случае составляется комиссионный акт об отказе работника от выполнения своих трудовых обязательств (разрешается свободная форма его составления). Далее происходит отмена уже изданного указа о принятии лица на работу.
Когда все бланки были оформлены, в трудовом контракте делают пометку о его аннулировании. После этого необходимо обратиться к сотруднику, уведомив его о ваших действиях, отправив заказное письмо с уведомлением о вручении.
Запись в трудовой книге
Статья №66 ТК РФ предусматривает, что запись в трудовой книге делается уже по истечению пяти дней с момента появления сотрудника на его рабочем месте. Если сотрудник еще не работал в организации, то никакие изменения в его трудовую книжку не вносятся. Если у «новичка» отсутствует рабочий стаж, то работодатель обязуется оформить новую трудовую. Таким образом, у работника никаких трудностей в случае аннулирования договора у сотрудника возникать не должно, так как она возвращается ему в первоначальном виде.
Отдельно стоит рассмотреть ситуации, когда в связи с недобросовестностью работодателя уже была сделана запись в трудовую книжку, игнорируя положения ТК РФ. Тогда эта запись попросту признается ошибочной.
Тонкости процедуры аннулирования
Если сотрудник уже исполнял свои должностные обязательства, то аннулирование трудового договора является невозможным. Нет разницы, сколько именно проработал сотрудник на новом месте, ведь определяющим фактором является факт допуска на работу. Теперь у двух сторон образовываются трудовые отношения, которые уже регулируются статьей №81 Трудового Кодекса РФ. Увольнение сотрудника будет рассматриваться как дисциплинарная мера после прогула, но в то же время могут рассматриваться и другие причины для увольнения в первые дни работы. Это также актуально в ситуациях, когда от руководителя в первый день работы скрывалась нетрудоспособность.
Основания для отмены контракта также отсутствуют, если работник не приступил к работе, но все же появился на своем месте. Факт появления лица на работе и прохождения инструктажа уже свидетельствует о формировании трудовых отношений, поэтому опять-таки применяется статья №81.
Работодатель имеет право обратиться в суд для взыскания материального ущерба, если, например, его должность подразумевала выдачу спецформы. Однако на практике заставить работодателя выплатить трудно, ведь законодательство РФ предусматривает то, что приказ об аннулировании трудового договора делает отношения между сторонами недействительными, поэтому юридические последствия являются маловероятными.
Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:
Это наиболее редкий способ прекращения трудовых отношений. Тем не менее его применение время от времени становится источником трудовых споров, которые разрешаются, в том числе, и в суде. Поэтому необходимо осознавать всё последствия, что могут возникнуть в результате.
Что такое аннулирование трудового договора, отличия от расторжения?
Прежде всего о том, какими законами это регулируется. В России аннулированию трудового договора посвящена только одна статья трудового кодекса - 61-ая. Она описывает порядок вступления договора в силу, а за одно ещё и то, что может послужить причиной его аннулирования. Отличие этого процесса от всех других в том, что трудовые отношения прекращаются так и не начавшись, если работник не приступил к выполнению своих обязанностей в первый день, когда должен был это сделать.
О том, как происходит вступление в обязанности описано в ч. 1 и 2 этой статьи, а о том, что работодатель имеет право аннулировать договор в ч. 4. Аннулированный договор считается не заключенным, но это не лишает человека права на получение социального страхования, в случае если что-то произойдёт и наступит страховой случай, но только если событие будет относиться к периоду от дня подписания договора, до дня его аннулирования.
В обычном случае трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. К примеру, если подписали в 10 утра, то в 11 работник уже может быть на своём месте. Однако чаще всего физически он на нём окажется только на следующий рабочий день, поскольку так проще производить расчёт заработной платы. Этот день может быть обозначенным в договоре явным образом. При отсутствии такой отметки первым рабочим днём принято считать следующий после подписания трудового договора. К этому следует добавить, что если работа связана с получением отдельного допуска, то формально первым рабочим днём и будет день, когда таковой работник получит.
Для аннулирования нужно, чтобы в первый рабочий день человека на месте не было. Тогда трудовые отношения не возникают, а вместе с ними и взаимные обязанности и права сторон, договор является не заключенным, запись в трудовую книжку не вносится, а если такая появилась по ошибке, поспешили в отделе кадров, то рядом с ней появляется запись об этом, вместе с печатью и подписью уполномоченного работодателем лица.
Формально это называется признание записи недействительной. Нельзя ничего зачеркивать. Процедура основывается на Правилах ведения и хранения трудовых книжек, которые утверждены в апреле 2003 года Правительством РФ.
В каких случаях допускается аннулирование?
Только в том случае, если работник не вышел в самый первый день. Если он отработал хотя бы один день, а работодатель не хочет продолжать трудовые отношения, то его необходимо уволить на основании какой-то из статей Трудового кодекса, но не статьи 61 ч. 4.
Возможные ошибки с оформлением документов и неправильное толкование законов сотрудниками кадрового отдела не обязывают работодателя продолжать трудовые отношения, но увеличивают риск того, что это обяжет сделать суд. К примеру, если сотрудник один день всё же отработал, потом исчез, то аннулировать договор уже нельзя. Это или прогулы с вытекающим увольнением по статье ТК, или он имеет уважительную причину - заболел, стал жертвой ДТП и подобное. В последних случаях, при потере трудоспособности, должен быть выписан больничный лист. Если спор будет рассматриваться в суде, то вполне вероятно его постановление о восстановлении работника в должности. После этого его можно уволить по сокращению штатов или какой-то ещё причине, но на основании статей закона.
Можно ли сделать это по инициативе работника?
Аннулировать трудовой договор по инициативе работника невозможно. Он может не выйти на работу в первый день, на этом все его инициативы заканчиваются.
Однако, если работодатель допустит ошибку и уволит его из-за прогула, то работник может обратиться в суд с исковым о том, что отношения необходимо аннулировать. Договор тогда станет не заключенным, поэтому его репутация не пострадает так, как если бы в трудовую книжку попала запись об увольнении за прогулы.
Порядок процедуры аннулирования
Детально он в ТК РФ не расписан. Однако общая логика и практика применения трудового и гражданского законодательства, как и правила ведения документооборота на предприятиях, показывают, что нужно выполнить и документально оформить несколько дел.
Начальник конкретного структурного подразделения (цеха, участка, отдела) должен информировать своего руководителя письменно, служебной запиской о том, что новый работник на месте не появился. Это лучше сделать в конце дня. Выполнение данного пункта не обязательно, а записка может быть отправлена и по электронной почте, если такое принято на предприятии. Делается только для того, чтобы получить дополнительное подтверждение факта отсутствия.
Составляется Акт, который фиксирует, что работник в первый рабочий день к выполнению обязанностей не приступил. Акт составляется комиссионным путём, а не одним сотрудником. К примеру, начальником цеха, бухгалтером и сотрудником кадровой службы. Издаётся и регистрируется в соответствующих книгах учета приказ о том, что трудовой договор аннулируется. Издаётся приказ об аннулировании приказа о приёме на работу. Документ так же регистрируется в соответствующих учетных книгах.
Делать всё это рекомендуется в первый день, но финальные подписи ставить с утра второго, чтобы было чётко видно, что новичка не было весь рабочий день. Выход работника на второй говорит о том, что трудовые отношения всё же начались, хоть и с опозданием, а значит и договор уже имеет силу. Тогда неявка на рабочее место в первый день становится прогулом, за это он может получить дисциплинарное взыскание, быть уволенным на основании п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но он уже становится штатной единицей, а приказ о приёме на работу и трудовой договор получают силу.
Так же невозможно аннулировать договор, если работник вышел на работу, проработал хоть несколько минут, но после этого заболел. Точно такую же картину даёт выход на работу, но простой в силу каких-то объективных причин. Так, если водитель в транспортную компанию прибыл, был назначен водителем определённой машины, а она находилась в ремонте, то аннулировать договор невозможно.
Совершенно другую картину даёт ситуация, когда первый рабочий день совпал с днём заболевания. Работник не выходит на место, но приходит через неделю с больничным листом.
К этому моменту договор уже может быть аннулированным. Однако работнику предприятие работодателя обязано оплатить больничный. Если он нужен компании, то просто с ним заключат новый, а если нет, то нет.
Это стало возможным после внесения в ТК изменений 2006 года. До этого администрация предприятия должна была ждать неделю и только после этого получала право аннулировать договор и приказ.
Последствия и нюансы
Обе стороны в таком случае почти ничего не теряют. Предприятие не получает работника, который передумал быть таковым, а он избавляет себя и окружающих от лишней волокиты в будущем. Это можно приравнять, к отказу от сделки с помощью бездействия, только в данном случае отказывается несостоявшийся сотрудник от заключения трудового договора. Законодательство не предусматривает за это каких-то наказаний, а репутация работника на рынке труда не падает. Если до попытки устроиться на работу он стоял на учёте в Центре занятости в качестве безработного, то не обязательно даже ставить кого-то в известность. Не заключенный договор является несуществующим, никаких правовых последствий это за собой не влечёт.
Наибольшую сложность у юристов вызывают ситуации, когда существует какое-то серьёзное отхождение от общих стандартов, которое, тем не менее, законов не нарушает. Для того чтобы знать о том, что отсутствие работника на месте в первый день точно является формальным поводом для аннулирования договора нужно чётко установить этот день. Из сказанного выше ясно, что это или день подписания договора, или день, который указан в нём явным образом, или следующий за ним. Но дело в том, что договора в письменной форме может вообще не быть.
Так, статья 67-ая ТК РФ утверждает, что если работник приступил к выполнению обязанностей в силу устной договорённости, по поручению работодателя и с его ведома, то договор считается заключённым. Бумага с «мокрой» подписью может возникнуть позже, в трёхдневный срок. При этом какие-то записи и бумаги иногда появляются в случайной последовательности. К примеру, приказ уже есть, а трудовой договор ещё не подписан. Работник не вышел в первый день - считается ли это поводом для аннулирования договора, которого ещё нет физически, но устно что-то кто-то кому-то обещал в точности никому не известно.
Точно так же всем непонятно, сколько работодатель может ждать. К примеру, работник не приходит уже неделю - могут ли аннулировать договор или его теперь нужно расторгать другим образом? Чёткого ответа на этот вопрос тоже не существует.
Суды России исходят из того, что работодатель может отреагировать на неявку на работу в любое время, поскольку такими были изменения в ТК, закреплённые от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Вконтакте
