Если работник не прошел медосмотр. Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра Непрохождение медосмотра по вине работодателя

В статье - порядок проведения медицинского осмотра с учетом недавних изменений, алгоритм проведения периодического медосмотра, разъяснение, когда нужно провести внеплановый, и какие штрафы грозят за непроведение медосмотра.

Читайте в нашей статье:

Медосмотры работников предприятий по - новому в 2020 году

Медицинский осмотр (МО) представляет собой комплексное обследование работника с целью выявления негативных изменений в его здоровье и опреления его пригодности для выполнения трудовых обязанностей. В первую очередь медосмотр необходим для персонала, который на рабочих местах подвергается воздействию вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ). Перечень таких факторов и порядок прохождения медосмотров работниками установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

С 7 января 2020 года вступили в силу изменения в , утвержденные Приказом Минздрава от 13.12. 2019 №1032н . Изменения повлияли на все этапы проведения медосмотра.

Во-первых, отменили обязанность направлять женщин, которые обязаны проходить медосмотры, на гинекологическое обследование раз в год, теперь они проходят гинеколога только во время медосмотра.

Во-вторых, внесли правку в Приложение № 3 к приказу № 302н. Должность стюардессы, заменили на должность бортового проводника воздушного судна.

Документы после медосмотра: какие хранить в организации, а какие оставить работнику

В-третьих, при прохождении обследования работник должен предоставить СНИЛС или документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в электронной или бумажной форме.

Если работник проходил диспансеризацию меньше года назад, он имеет право предоставить выписку из медкарты с результатами обследования и медорганизация может учесть результаты при медосмотре.

После медосмотра работнику выдадут выписку из медкарты со всеми заключениями врачей-специалистов, результатами лабораторных и иных исследований и рекомендациями по профилактике.

Как упростить и ускорить организацию медосмотра в несколько шагов

В-четвертых, заключения по результатам медосмотра будут не только выдавать работнику, но и в течении 5 рабочих дне направлять работодателю.

Кроме того, работников, у которые стаж работы 5 лет во вредных условиях труда (подклассы 3.1–3.4, класс 4) и работников со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, нужно направлять в центр профпатологии раз в пять, помимо этого, работников со стажем еще направляют в центр профпатологии во время первого периодического медосмотра.

Работников, которые получили заключения о предварительном диагнозе профзаболевания, нужно направить в центры профпатологии в течение 1 месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией.

Новые правила начали действовать с 7 января. Исключение – правила по направлению работников в центр профпатологии. Направлять работников в центры профпатологии по новым правилам нужно будет с 1 июля 2020 года.

Сервис создан для того, чтобы упростить рутинные задачи, в том числе те, которые связаны с организацией медицинского осмотра. Сервис автоматически сформирует заполненные списки контингента, направления на медосмотр и составит график медосмотров, кроме того, в сервисе можно посмотреть пункт приказа 302н и периодичность проведения медосмотра просто набрав название конкретной должности.

Статья 213 ТК РФ – медицинские осмотры

В каких целях проводятся обязательные периодические медицинские осмотры

Периодический профилактический медицинский осмотр должны проходить следующие работники.

• Подвергающиеся воздействию вредных или опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
• Выполняющие работы, указанные в перечне, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры работников.
• . Если на этих работах задействованы лица, не достигшие 21 года, они проходят медосмотры ежегодно (ст. 213 ТК РФ).
• Задействованные на подземных работах. Такие работники проходят периодические медосмотры ежегодно (п. 12 приложения 2 к приказу № 302н).
• Занятые в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях (ст. 213 ТК РФ). Периодичность медосмотров для конкретных профессий приведена в приложении № 2 к приказу № 302н.
• Спортсмены. Проходят медосмотры ежегодно (ст. 348.3 ТК РФ).
• Лица, не достигшие 18 лет. Проходят медосмотры ежегодно (ст. 266 ТК РФ).

В Перечне указаны работы и профессии, при выполнении которых работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры, вне зависимости от установленного на этих рабочих местах и наличия ВОПФ.

Наименование работ и профессий	Периодичность осмотров
	1 раз в год
10. Выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.)	1 раз в 2 года
11. Под водой, выполняемые работниками, пребывающими в газовой среде в условиях нормального давления	1 раз в 2 года
12. Подземные	1 раз в год
13. Выполняемые с применением изолирующих и фильтрующих противогазов с полной лицевой частью	1 раз в 2 года
14. В организациях пищевой промышленности, молочных и раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке их на всех видах транспорта	1 раз в год
15. В организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте	1 раз в год
16. Выполняемые учащимися образовательных организаций общего и профессионального образования перед началом и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат медицинским осмотрам	1 раз в год
17. Медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных	1 раз в год
18. В образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т. п.)	1 раз в год
19. В детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях	1 раз в год
20. В дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (лиц, их заменяющих), образовательных организациях интернатного типа, оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха, а также социальных приютах и домах престарелых	1 раз в год
21. В организациях бытового обслуживания (банщики, работники душевых, парикмахерских)	1 раз в год
22. В бассейнах, а также водолечебницах	1 раз в год
23. В гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах (проводники), в должности стюардессы	1 раз в год
24. В организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств	1 раз в год
25. На водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей	1 раз в год
26. Связанные с переработкой молока и изготовлением молочных продуктов	1 раз в год
27. По управлению наземными транспортными средствами	1 раз в 2 года

*Если на перечисленных работах задействованы лица, не достигшие 21 года, они проходят медосмотры ежегодно (ст. 213 ТК РФ).

Медосмотры должны проводиться уже наличии на рабочем месте вредных или опасных производственных факторов, указанных в перечне, при этом их уровень не имеет значения.

Исключением являются следующие факторы:

• 3.5. – ;
• 3.8., 3.9. – температура воздуха;
• 3.12. – световая среда;
• 4.1. – физические перегрузки;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.– сенсорные нагрузки.

Для этих факторов медосмотры проводятся только при отнесении по результатам СОУТ условий труда к вредным или опасным.

Как организовать предварительный медосмотр

При приеме на работу, например, бухгалтеров, программистов, управленческого персонала и других офисных сотрудников, которые работают за компьютером более 50 процентов рабочего времени, работодатель обязан направить их на медосмотр (п. 3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденного Приказом № 302н). Периодичность МО – один раз в два года.

Прохождение периодического медосмотра

Процедура проведения периодических МО регламентируется Приказом № 302н. Алгоритм следующий:

Медицинская организация в течение 30 дней после завершения периодических медосмотров обобщает их результаты. Затем совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет в четырех экземплярах, которые в течение пяти рабочих дней с даты утверждения направляет:

• работодателю;
• в центр профпатологии субъекта РФ;
• в территориальный орган Роспотребнадзора.

Один экземпляр заключительного акта хранится в медорганизации в течение 50 лет.

Когда проводятся внеочередные медосмотры работников

Внеочередные медицинские осмотры проводят на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте медицинского обследования.

• на работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе на подземных;
• на работах, связанных с движением транспорта;
• спортсмены ();
• работающие в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организациях и детских учреждениях и т.п.

Работодатель вправе направить работника на внеочередной МО в следующих случаях:

• по просьбе самих работников (ст. 219 ТК РФ);
• в соответствии с рекомендациями специалистов, участвовавших в проведении предварительных или периодических осмотров, а также по эпидемиологическим показаниям;
• в соответствии с ;
• по заключению территориальных органов Роспотребнадзора с обязательным обоснованием в направлении причин;
• при выявлении случая внутрибольничной инфекции, по решению специалистов органов и учреждений Роспотребнадзора.

При отсутствии перечисленных выше оснований работодатель не вправе направлять работника на внеочередной медицинский осмотр без его согласия.

Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профзаболевания (ст. 214 ТК РФ). Работодатель при наличии явных признаков, свидетельствующих о снижении трудоспособности работника, может направить его на внеочередной медосмотр.

Кого направлять на медицинский осмотр

Ответственность за непрохождение медосмотра в организации

Работодатель несет ответственность не только за своевременную организацию за счет собственных средств МО работников, но и за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр, либо не допущенных к работе по медицинским показаниям. Если инспекторы контролирующих органов установят такой факт, работодатель может понести административную ответственность.

По ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ штраф будет следующим:

• для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
• для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 15 000 до 25 000 руб.;
• для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.

Размер штрафа исчисляется исходя из количества работников, не прошедших обязательный МО. Если из-за отсутствия медосмотра здоровью работника будет нанесен тяжкий вред или наступит его смерть, должностные лица понесут (ст. 143 УК РФ).

Работодатель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр. В противном случае к работодателю может быть применено административное, а в некоторых случаях – уголовное наказание. В статье - как правильно отстранить работника от выполнения должностных обязанностей и образец приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям.

Читайте в нашей статье:

Что делать, если работник не прошел периодический медосмотр

Если работник уклоняется от прохождения медосмотра, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности по . Сотрудник должен быть отстранен до тех пор, пока на руках у работодателя не будет заключения о его пригодности к труду по состоянию здоровья. Кроме того, его можно уволить по п. 5 ч. 1 .

В сложившейся ситуации с сотрудником можно прекратить трудовые отношения если:

• Это не первое трудовое правонарушение в этом году (ч. 1 ). К трудовым правонарушениям относятся и нарушение правил ОТ, дисциплины труда, неисполнение распоряжений, нарушение и т.д., зафиксированные документально.
• Причина непрохождения медосмотра не является уважительной. При этом сотрудник уклоняется от дачи объяснений своего поступка. Комиссия в составе не менее 3 человек должна запросить у него объяснения, а при отказе – сразу же составить акт.
• Работодатель привлекает сотрудника к дисциплинарной ответственности в этом году.

При выполнении этих трех условий работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное (систематическое) неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Конкретный порядок документального оформления законодательством не установлен. На практике работодатели поступают следующим образом. При обнаружении оснований, достаточных для отстранения, необходимо этот факт зафиксировать документально.

Таким документом может являться:

• объяснительная записка работника о непрохождении медицинского осмотра;
• письменный отказ сотрудника от прохождения;
• листок нетрудоспособности, выданный в период проведения медосмотра;
• документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника;
• акт об уклонении работника от прохождения, составленный работодателем;
• докладная записка непосредственного руководителя.

Если работодатель нарушит сроки проведения медицинского осмотра, организации грозит штраф до 130 000 рублей. В статье эксперты журнала "Специалист по охране труда" расскажем, что делать, если сотрудники отказываются пройти медосмотр. Готовые шаблоны помогут вам избежать штрафов. Вы можете скачать их в формате Word.

Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра (образец)

Основанием для составления приказа служит документ, подтверждающий факт отказа работника от прохождения. Это может быть, например, запись в .

В приказе необходимо указать причины и срок отстранения. Как правило, применяют формулировку «до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы». В то же время, если на момент составления этого документа есть возможность достоверно определить срок, то можно указать конкретную дату. Работодатель отстраняет работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этого.

Кроме того, в приказе следует отразить порядок оплаты на период отстранения. Зарплата за это время не начисляется. Исключение составляют случаи, когда сотрудник не по своей вине не прошел медицинский осмотр.

С приказом об отстранении от работы необходимо ознакомить сотрудника. При его отказе от подписания комиссия составляет акт, после чего на приказе нужно сделать соответствующую запись с приложением акта.

Уведомление об отстранении от работы в связи с непрохождением медосмотра

Для того чтобы подтвердить тот факт, что сотрудник ознакомлен с причинами отстранения его от трудовой деятельности, можно оформить уведомление. Составляется оно в свободной форме, в соответствии с правилами, принятыми в организации.

Автор и ведущий семинара Беляева Ольга Александровна, д.ю.н., ведущий научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. Подробнее… Зарегистрироваться на семинар Круглые столы 27 марта состоится круглый стол «Порядок и основные этапы проведения специальной оценки условий труда». Автор и ведущий — Кормин Михаил Владиславович, эксперт по анализу факторов условий труда. Подробнее…Регистрация на круглый стол состоится 22, 23, 26 марта Консультации аудитора все Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы.12.03.2018: Организация -плательщик НДС продала молочную продукцию предпринимателю -неплательщику НДС. Предприниматель вернул товар по причине невозможности реализации т.к. истек срок реализации.

Ситуация: увольнение при непрохождении обязательной медкомиссии

Соискателям, которые не прошли обязательный медосмотр, работодатель должен отказать в оформлении на работу.
Работающих сотрудников, не прошедших осмотр, от исполнения трудовых обязанностей необходимо отстранять (ст.
76

ТК РФ). Аналогично стоит поступать и в случаях, когда у указанных лиц в ходе обследования выявляются противопоказания к работе.

В противном случае при проверке контролирующих органов работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности.

Более того, в некоторых случаях возможно даже наступление ответственности уголовной.

Внимание

Административная ответственность работодателя за непрохождение сотрудником медосмотра В 2013 году КоАП РФ был дополнен ст.

5.27.1, ч. 3 которой предусматривает наказание за допуск к труду лиц, не прошедших медосмотр (или прошедших, но имеющих противопоказания), в виде штрафа. Причем штрафа весьма значительного, т. к.

Длящийся дисциплинарный проступок за непрохождение медосмотра

В данном случае срок определяется не датой, а событием — до момента прохождения медицинского осмотра (ч.
2 ст. 76 ТК РФ). С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под роспись.
При отказе от подписи составляется соответствующий акт.
Необходимо помнить, что обязанность издания приказа о повторном направлении работника на медицинский осмотр лежит на работодателе, поэтому желательно ознакомить работника с приказом, пока он находится на рабочем месте.
В случае если непрохождение медосмотра произошло по вине работника, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности (статья 192 ТК РФ).

Если к работнику применяется дисциплинарное взыскание, то предварительно необходимо запросить у него объяснение причин непрохождения осмотра.

Инфо

В случае их неуважительности работодатель вправе издать приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Медосмотр: права и обязанности работника

Штраф за непрохождение медосмотра — предусмотрен он или нет? В нашей статье вы найдете ответ на этот вопрос.
Также вы узнаете, каков размер такого штрафа и когда за рассматриваемое нарушение могут быть применены иные виды ответственности. Обязательность медосмотров на предприятии Административная ответственность работодателя за непрохождение сотрудником медосмотра Уголовная ответственность работодателя за допуск к труду без медосмотра Что делать с сотрудником, не прошедшим медосмотр? Обязательность медосмотров на предприятии На работодателя возложена обязанность по организации (в т. ч. выдаче направлений) и оплате всех видов медосмотров и освидетельствований, предусмотренных ТК РФ (п. 11 ч. 2 ст. 212). Одновременно он обязан не допускать к работе лиц, не прошедших указанные медицинские обследования (п. 12 ст. 212 ТК РФ).

Порядок отстранения в связи с непрохождением медосмотра

Консультант Плюс — Как выбрать систему — Пакетные поставки систем Покупка — Заказать прайс-лист — Заказать демо-версию Сопровождение — Заказать документ — Поддержка системы — Обучение работе с системой Для наших клиентов — Семинары — Круглые столы — Консультации аудитора — Консультации юриста — Консультации по кадрам — Прямой диалог c ФСС РФ — Бюллетень КонсультантПлюс — Журнал «Главная книга» — Журнал «Точка отчета» — Тематические сборники — Еженедельный обзор — Подписка на рассылки — Производственный календарь Архив — Прямой диалог c ФНС России — Прямой диалог c ПФР Св.обл — Интернет-интервью О компании — Наши координаты — Наши реквизиты — Написать нам — Отзывы клиентов — Вакансии Поиск на сайте Вопрос: Имеет ли право руководитель уволить сотрудника (совместителя; на постоянной основе), если тот не прошел обязательную мед.комиссию.

Важно

Какими статьями Трудового Кодекса можно апеллировать.

Ответственность за непрохождение медицинского осмотра

СанПиН 2.2.3.1384-03, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 11 июня 2003 г.

• в организациях общественного питания (п. 13.1 СанПин 2.3.6.1079-01, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 8 ноября 2001 г. № 31);
• на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики (
• на железнодорожном транспорте общего пользования (

Также обязательные медосмотры проходят сотрудники, не достигшие 18 лет, и профессиональные спортсмены (ст. 69, 266, 348.3 ТК РФ).
За один и тот же дисциплинарный проступок можно привлечь к дисциплинарной ответственности только один раз. Если

• к работнику применено дисциплинарное взыскание,
• работник отстранен от работы в связи с непрохождением медицинского осмотра,
• работнику был установлен новый срок для прохождения медицинского осмотра,
• а работник вновь без уважительных причин медицинский осмотр не прошел,

то можно рассмотреть и вопрос об увольнении работника по п. 5 части первой ст. 81 Трудового Кодекса РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт.

ТК РФ). Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания: Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя (ч.

ТК РФ). Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет.

Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в Уставе, утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г.

№ 708, который регламентирует дисциплину работников рыбопромыслового флота.

Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы (положения) распространяются.

Российское законодательство однозначно регулирует необходимость прохождения сотрудниками на определённых должностях медицинского осмотра.

В случае, если работа предусматривает обязательные медосмотры, то их посещение является неотъемлемой обязанностью сотрудника, а в случае отказа от медицинского осмотра, таковой сотрудник может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям и отстранению от исполнения трудовых обязанностей. Но у сотрудника также имеется и ряд отдельных прав, связанных с вышеозначенной процедурой. Оглавление: 1. Правовое регулирование обязательности медосмотров для работников 2. Можно ли отказаться от медосмотра 3.

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Анна Ивановна Колпак, КСУП «Вороняны».

Работника в связи с производственной необходимостью нужно перевести на работу, не обусловленную трудовым договором, сроком на 1 месяц на период отсутствия основного работника (болезнь).

Необходима медицинская справка о состоянии здоровья.

Работник отказывается от прохождения медицинского осмотра. Какие меры дисциплинарного взыскания можно применить к данному работнику? Ответ: Замечание, выговор, лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера, увольнение. Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам (п. 2 части первой ст.
Если в 2010 году в организации были несчастные случаи со смертельным исходом (за исключением несчастных случаев по вине третьих лиц), то работодателю в 2012 году скидка к страховому тарифу предоставлена не будет (п. 3 постановления Правительства РФ от 30 мая 2012 г. № 524). Сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр, допускать к работе нельзя (абз. 12 ч. 2 ст. 212

ТК РФ). Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.

Ответ: Как применить дисциплинарное взыскание Виды дисциплинарных взысканий За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

При этом в качестве дополнительного наказания может быть назначено наказание в виде запрета занимать определенные должности (от 6 месяцев до 1 года), причем срок запрета начинает исчисляться только после отбытия основного наказания.Что делать с сотрудником, не прошедшим медосмотр? Скачать форму направления на медосмотр Выше уже отмечалось, что работодатель имеет полное право отказать в заключении трудового договора в связи с непрохождением медосмотра, если же осмотр не пройден работающим сотрудником произвести его отстранение от работы.

При этом, согласно ч. 3 ст. 76 ТК, период отстранения не подлежит оплате, если в данном обстоятельстве виноват сотрудник. Можно ли также привлечь сотрудника к ответственности в этом случае? Проходить медосмотры - обязанность работника (ст. 214 ТК РФ).

Штраф за непрохождение медосмотра — предусмотрен он или нет? В нашей статье вы найдете ответ на этот вопрос. Также вы узнаете, каков размер такого штрафа и когда за рассматриваемое нарушение могут быть применены иные виды ответственности.

Обязательность медосмотров на предприятии

На работодателя возложена обязанность по организации (в т. ч. выдаче направлений) и оплате всех видов медосмотров и освидетельствований, предусмотренных ТК РФ (п. 11 ч. 2 ст. 212). Одновременно он обязан не допускать к работе лиц, не прошедших указанные медицинские обследования (п. 12 ст. 212 ТК РФ).

Соискателям, которые не прошли обязательный медосмотр, работодатель должен отказать в оформлении на работу. Работающих сотрудников, не прошедших осмотр, от исполнения трудовых обязанностей необходимо отстранять (ст. 76 ТК РФ). Аналогично стоит поступать и в случаях, когда у указанных лиц в ходе обследования выявляются противопоказания к работе.

В противном случае при проверке контролирующих органов работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности. Более того, в некоторых случаях возможно даже наступление ответственности уголовной.

Административная ответственность работодателя за непрохождение сотрудником медосмотра

В 2013 году КоАП РФ был дополнен ст. 5.27.1, ч. 3 которой предусматривает наказание за допуск к труду лиц, не прошедших медосмотр (или прошедших, но имеющих противопоказания), в виде штрафа. Причем штрафа весьма значительного, т. к. его размер составляет:

• для индивидуальных предпринимателей - от 15 000 до 25 000 руб.;
• должностных лиц - от 15 000 до 20 000 руб.;
• организаций - от 110 000 до 130 000 руб.

В случае если соответствующие нарушения будут допущены повторно (в течение срока, когда лицо считается подвергнутым административному наказанию), ответственность наступает уже по ч. 5 рассматриваемой статьи. Размеры штрафа при этом повышаются:

• ИП и должностные лица заплатят от 30 000 до 40 000 руб.;
• организации - от 100 000 до 200 000 тыс. руб.

Кроме того, во втором случае в качестве альтернативы штрафу закон предусматривает и иные виды административных наказаний:

• для ИП и организаций - приостановка функционирования на срок до 90 суток;
• для должностных лиц - дисквалификацию сроком от 1 года до 3 лет.

Уголовная ответственность работодателя за допуск к труду без медосмотра

Положения ст. 143 УК РФ для лиц, на которых была возложена обязанность по соблюдению правил охраны труда, устанавливают уголовную ответственность за их нарушение. Умышленный допуск к труду лица, не прошедшего обязательный осмотр врачей (равно как и имеющего противопоказания к работе) при определенных условиях может повлечь обвинительный приговор по указанной статье. Это возможно, если действия виновного находились в причинной связи с наступлением последствий в виде как минимум причинения тяжкого вреда здоровью одного человека.

Санкция ч. 1 ст. 143 УК предусматривает при этом следующие наказания:

1. Штраф. Он может быть либо назначен в твердой сумме (от 5 до 400 000 руб.), либо исчислен как заработок осужденного за период от 2 недель до 18 месяцев.
2. Обязательные работы (от 180 до 240 часов).
3. Исправительные работы (от 2 месяцев до 2 лет).
4. Принудительные работы (от 2 месяцев до 1 года).
5. Лишение свободы (от 2 месяцев до 1 года). При этом в качестве дополнительного наказания может быть назначено наказание в виде запрета занимать определенные должности (от 6 месяцев до 1 года), причем срок запрета начинает исчисляться только после отбытия основного наказания.

Что делать с сотрудником, не прошедшим медосмотр?

Выше уже отмечалось, что работодатель имеет полное право отказать в заключении трудового договора в связи с непрохождением медосмотра, если же осмотр не пройден работающим сотрудником произвести его отстранение от работы. При этом, согласно ч. 3 ст. 76 ТК, период отстранения не подлежит оплате, если в данном обстоятельстве виноват сотрудник. Можно ли также привлечь сотрудника к ответственности в этом случае?

Проходить медосмотры - обязанность работника (ст. 214 ТК РФ). За ее неисполнение без уважительных причин можно наложить дисциплинарное взыскание с соблюдением процедур, предусмотренных ст. 193 ТК РФ. Такой вывод следует из постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (подп. «в» п. 35). Если после первого взыскания сотрудник так и не пройдет врачебный осмотр, то можно его уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - и судебная практика только подтверждает такой подход (см. апелляционное определение Московского горсуда от 04.08.2016 по делу № 33-30043/2016). Штрафа за непрохождение медосмотра для нерадивых сотрудников законом не предусмотрено.

Таким образом, работодатель обязан организовывать и оплачивать, а работник - проходить медосмотры. В случае неисполнения этих обязанностей каждая из сторон трудовых отношений может быть привлечена к различным видам ответственности.

В каких случаях за отсутствие медосмотра сотрудников ждет штраф от ГИТ

Статьи по теме

ТК РФ устанавливает требования по охране труда, к которым относится обязанность работодателя провести медосмотр сотрудников. Если работодатель проигнорирует эту обязанность, он получит штраф от ГИТ. Попытки обжаловать решение ГИТ в судебном порядке не приведут к положительному результату. Суды чаще всего оставляют в силе решение инспектора ГИТ.

Медицинские осмотры являются важным компонентом требований по охране труда внутри предприятия. ТК РФ предусматривает сразу несколько вариантов медосмотров: предварительные, периодические, предрейсовые и послерейсовые, психиатрические освидетельствования. При этом законодатель отдельно определяет:

• перечень вредных производственных факторов и работ, при которых визиты к врачам будут обязательны (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н);
• категории граждан, которых обследуют в обязательном порядке. К таким категория относят несовершеннолетних, водителей транспорта и отдельных офисных сотрудников.

Рассмотрим, какие требования предъявляет ГИТ к проведению обязательного медосмотра для несовершеннолетних, водителей транспорта и отдельных офисных сотрудников.

За отсутствие медосмотра несовершеннолетних последует штраф от ГИТ

В отношении несовершеннолетних граждан ТК РФ предусматривает особый порядок приема на работу. Перед тем как принять несовершеннолетнего на работу, работодатель должен направить его на предварительный медосмотр (ст. 69 ТК РФ). Кроме того, медосмотры несовершеннолетних должны проводиться ежегодно до того момента, пока работнику не исполнится 18 лет (ст. 266 ТК РФ). Если работодатель пренебрежет данными правилами, инспектор ГИТ назначит ему штраф за отсутствие медосмотра сотрудника.

Компании назначили штраф за непроведение медосмотра несовершеннолетних

В одном из районов республики Башкортостан руководство МОБУ СОШ трудоустроило на работу нескольких несовершеннолетних. Руководство организации заключило договор с несколькими несовершеннолетними при отсутствии медсправок. ГИТ назначил штраф для организации. Организация обжаловала решение ГИТ в судебном порядке. Суды посчитали, что факт нарушения законодательства есть, но и сама ГИТ нарушила процессуальные аспекты рассмотрения дела. Поэтому суд отправил дело в ГИТ на пересмотр (решение Белорецкого городского суда Республики Башкортостан от 06.10.2015 по делу № 12–161/2015).

Если водитель не прошел медосмотр, компания получит штраф от ГИТ

Компания может иметь водителей на штатной или внештатной основе . Все зависит от финансовых возможностей работодателя. Штатные водители предприятий обязаны проходить несколько медосмотров:

• психиатрические освидетельствования один раз в определенный период времени,
• предварительные,
• периодические,
• предрейсовые и послерейсовые медосмотры (ч. 1 ст. 213 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196- ФЗ).

К штатным работникам в этом случае относят работников, которые используют служебные машины по собственному усмотрению. ГИТ считает, что такие работники являются официальными водителями. И поэтому они обязаны проходить медосмотры и психиатрические освидетельствования.

Иногда штраф за отсутствие медосмотра водителя удается оспорить

Допустим, штраф за непроведение медосмотра от ГИТ уже есть. Если по условиям трудового договора в обязанности водителя не входит перевозка пассажиров или грузов, а авто предоставили работнику в качестве меры соцподдержки, компания обжалует штраф от ГИТ (апелляционные определения Московского городского суда от 18.07.2014 по делу № 33–24668/2014 и от 28.07.2014 по делу № 33–23362/2014). Если в обязанности работника входит управление автомобилем, компания проиграет дело (постановление ВС РФ от 19.12.2016 № 18-АД16-173).

Чтобы не тратить время и силы на споры с ГИТ, можно привлечь транспортные компаний. В этом случае работодатель не несет ответственности за состояние здоровья водителя. За водителей отвечает транспортная компания.

Компании грозит штраф от ГИТ, если нет медосмотра сотрудников, которые постоянно работают за ПК

Офисные сотрудники работают 8 часов в день за компьютерами. Излучение ПК вредно для здоровья. Оно негативным образом влияет на зрение. Поэтому офисные сотрудники обязаны пройти медосмотр при поступлении на работу, а также периодически посещать врачей (п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118 и п. 3.2.2.4 Перечня № 302н). Если компания не организовала медицинские осмотры таких сотрудников, то инспектор ГИТ наложит штраф (апелляционное определение Омского областного суда от 10.03.2016 по делу № 33–1950/2016).

Некоторые компании пытаются уйти от штрафа. Они указывают в локальных актах и трудовых договорах, что сотрудники используют ПК менее половины рабочего времени. Инспекторы ГИТ в этом случае проверяют, действительно ли данная декларация соответствует реальному положению вещей. Если нет, то тогда работодатель получит предписание с требованием проводить медосмотры (решение Московского городского суда от 06.12.2016 № 7–15448/2016).

Штраф за нарушение обязательного медосмотра сотрудников

Российские юристы частенько выражают недоумение по поводу качества некоторых судебных решений. Мол, наши судьи, включая «верховных», порой умудряются разрешить налоговый спор (особенно если речь идет об отсутствии должной осмотрительности) без опоры на налоговое законодательство. Но хватает и решений, в объективности которых усомниться достаточно сложно. В общем, нет правил без исключений, как и исключений без правил.

Компании выиграли

Штраф за нарушение обязательного медосмотра сотрудников

Работодателя, который своевременно не провел обязательный медосмотр своих сотрудников, и это нарушение обнаружено несколько раз, оштрафуют однократно. В рассматриваемом случае компания не осуществила освидетельствование девяти своих водителей, что было зафиксировано инспектором Роструда. По результатам проверки организации выставлено девять одинаковых штрафов. Но суд посчитал, что нарушение было выявлено одно и, несмотря на количество водителей, компанию можно оштрафовать лишь один раз (Решение Московского городского суда от 20 апреля 2017 г. по делам №7-4839/2017, 7-4840/2017, 7-4841/2017, 7-4842/ 2017, 7-4843/2017, 7-4844/2017, 7-4845/2017, 7-4846/2017).

Списание средств со спецсчета

Со спецсчета платежного агента нельзя списывать средства, если деньги на нем имеют целевое назначение. К такому выводу пришел Арбитражный суд Уральского округа в Постановлении от 14 апреля 2017 года № А71-5717/2016. Дело в том, что на счете предприятия, которое занималось организацией поставки коммунальных услуг, находились средства клиентов, они еще не были распределены по фирмам-исполнителям. Фактически деньги хоть и принадлежали агенту, но предназначались поставщикам-коммунальщикам. Именно поэтому арбитры посчитали, что банк не имеет права делать удержания с такого счета.

Взносы на занятия спортом

Платить взносы с выплат сотрудникам на занятия физкультурой и спортом не нужно. Такое решение озвучил Верховный суд в Определении от 30 марта 2017 года № 310-КГ17-2161. Ранее арбитры придерживались такой же позиции, так как указанные выплаты не являются частью зарплаты и не зависят от квалификации работника, а вот Минтруд считает иначе. Ведомство неоднократно настаивало на том, что компенсации затрат сотрудников на спорт должны облагаться взносами. На чье мнение будут опираться налоговики, неизвестно, но с учетом недавнего судебного решения по такому делу стоит попытаться оспорить необходимость уплаты таких взносов.

Отчетность по налогу на прибыль: расчетный счет не заблокируют

За непредставление отчетности по налогу на прибыль налоговики не могут заблокировать расчетный счет. По результатам проведенной проверки выяснилось, что организация нарушила сроки сдачи деклараций. В связи с этим ФНС по истечении 10-дневного срока заблокировала средства на счетах компании. Организация решила оспорить санкции, так как были упущены сроки не по сдаче декларации, а по представлению расчета авансовых платежей по налогу на прибыль. А за такое нарушение фискалы не имеют права замораживать расчетные счета. Именно об этом сообщил Верховный суд в Определении от 27 марта 2017 года № 305-КГ16-16245. Так что при возникновении аналогичной ситуации смело обращайтесь в суд.

Спор между компаниями может рассматриваться в любом суде

Спор между компаниями может рассматриваться в любом суде, вне зависимости от региона местонахождения организаций. Такой вывод сделал Верховный суд в Определении от 25 мая 2017 года № 305-ЭС16-20255. Ранее арбитражные судьи не разрешали предприятиям – истцам и ответчикам выбирать любой суд. Для выбора той или иной инстанции требовалось соответствие определенным критериям, например, местонахождению одного из контрагентов или его имущества. Теперь такой привязки судьи требовать не будут. При заключении договора с контрагентом можете смело указывать любое учреждение суда, в котором предполагается решение возможных спорных ситуаций с партнерами по бизнесу. И если в судебном делопроизводстве будет отказано, то можно смело обращаться в ВС РФ и отстаивать свое право на выбор арбитража.

Компании проиграли

Нарушение сроков проверки: решение налоговиков неоспоримы

Нельзя оспорить решение налоговиков, даже если сроки проверки были нарушены. Так, в рассматриваемом споре инспекция по результатам проверки взяла полученные материалы на рассмотрение для вынесения решения. Но по истечении срока оно так и не было озвучено, в связи с чем компания пришла к выводу, что нарушений инспектор не обнаружил. Позже налоговики все-таки выявили недоимку и оштрафовали организацию. Фирма попыталась оспорить решение, сославшись на затянутые сроки его вынесения. Но суд предприятие не поддержал. В Определении КС РФ от 20 апреля 2017 года № 790-О/2017 сказано, что невозможно отменить решение ФНС из-за просроченного рассмотрения материалов проверки.

Незаконная налоговая схема: возврат в бюджет

Средства, не попавшие в бюджет из-за использования незаконной налоговой схемы, придется вернуть в казну. Такое решение вынес Арбитражный суд Московского округа в Постановлении по делу № А40-24620/2016. Компания использовала схему уменьшения налоговой нагрузки по налогу на добавленную стоимость, которая была признана незаконной по результатам проведенной ревизии. Таким образом фирма «сэкономила» более 120 млн рублей. ФНС расценила такой подход как получение необоснованной налоговой выгоды. Именно поэтому было принято решение об обязанности предприятия вернуть указанные средства в российский бюджет. Кстати, при задержке такой выплаты на фирму может быть наложен еще и штраф за просрочку госплатежа. Так что рекомендуем не пытаться сэкономить на налогах, т. к. любая подобная схема может быть признана незаконной, с соответствующими для компании последствиями.

Разовый платеж за лицензию

Разовый платеж за лицензию необходимо списывать равномерно в течение двух лет. Компания единовременно включила затраты на приобретение разрешительного документа в декларацию по налогу на прибыль. Такие действия инспекторы посчитали незаконными, так как в указанном периоде фактически была занижена налоговая база. Предприятие с таким выводом не согласилось и обратилось в суд. Компания ссылалась на то, что в соответствии с условиями оформления лицензии ее необходимо было оплатить единоразовым платежом. Но Арбитражный суд Московского округа в Постановлении № А40-98153/16 указанный довод во внимание не принял, так как в условиях речь идет не о порядке признания расходов, а о моменте их уплаты.

Подтверждение передачи

Товар будет считаться переданным, даже если поставщик не оформил накладную по форме ТОРГ-12. Такой вывод Арбитражный суд Уральского округа сделал в Постановлении от 24 апреля 2017 года по делу № А07-11773/2016. Дело в том, что при получении товара компания обнаружила, что поставщик оформил лишь требование-накладную по форме М-11, а вот накладной по форме ТОРГ-12 предоставлено не было, в связи с чем фирма посчитала, что товар не перешел в собственность, и не стала за него платить. Судьи посчитали такие действия неправомерными, так как формы документа при реализации товара являются рекомендательными, а факт передачи может быть подтвержден и отличным от ТОРГ-12 документом.

Необоснованная выгода

Если поставка товара сорвалась из-за задержки оплаты от покупателя, деньги ему придется вернуть. Такое решение озвучил Двенадцатый Арбитражный апелляционный суд в Постановлении от 23 мая 2017 года по делу № А12-68590/ 2016. В нем речь идет о договоре поставки, в котором клиент обязан был своевременно вносить предоплату, после чего компания осуществляла поставку товара. Но срок платежа был нарушен, в связи с чем не произошла и отгрузка продукции. Поставщик обратился в суд, так как не хотел возвращать предоплату, сославшись на нарушение покупателем платежного календаря. Но арбитры иск отклонили, встав на сторону клиента, и обязали вернуть ему деньги за непоставленный товар.

Правдивый журнал о работе бухгалтера сегодня. В издании не публикуются теории или нормы законов, все тексты – реальный опыт бухгалтеров, директоров, юристов и кадровых работников. интересную статью «для себя» в каждом номере найдет любой сотрудник компании.

www.buhgalteria.ru

Штраф за непрохождение медосмотра на предприятии

Согласно статье 214 Трудового Кодекса РФ, в обязанность работников большинства предприятий вменено прохождение медицинских осмотров: как предварительных (перед устройством на работу), так и периодических (на протяжении трудовой деятельности). К ним присоединяются и другие медосмотры, к примеру, внеочередные по направлению работодателя. Исчерпывающий список предпосылок содержится в Трудовом кодексе и иных федеральных законах. Если работодатель не организовал медицинский осмотр персонала, компания может быть наказана.

Какое наказание за непройденный медосмотр

Новые штрафы за нарушения, допущенные в охране труда, были введены в 2015 году. В понятие «охрана труда» входит целый комплекс мероприятий, в том числе и организация обязательных медосмотров. В соответствии с частью 2 статьи 212 ТК РФ, работодатель обязан организовывать их проведения за собственные средства. Если этого не сделать, к руководителю предприятия применяются санкции, обычно это штраф за непрохождение медосмотра на предприятии. Контролеры уделяют повышенное внимание этим моментам, поскольку недочеты в данной области выявляются достаточно легко.

Размер штрафов существенно увеличился, поэтому организации и своевременному прохождению медосмотров необходимо уделять должное внимание. Итак, согласно части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ наказание в виде штрафов с 2015 года будет следующим:

• для руководящей категории лиц – от 15 000 до 25 000 рублей;
• для провинившейся компании – от 110 000 до 130 000 рублей.

Как правильно организовать медосмотр на предприятии

Контрольные проверки за соблюдением требований трудовых законодательных актов организуют инспектора труда, в то время, как выполнение санитарно- эпидемиологического законодательства проверяют сотрудники Роспотребнадзора. К компании сложно будет предъявить претензии, если ее руководитель планирует медосмотры, учитывая действующие нормативные акты в этой сфере деятельности либо касающиеся конкретной категории сотрудников.

Наиболее известным актом, устанавливающим порядок и периодичность медицинских осмотров, признан приказ Министерства здравсоцразвития России № 302 н от 12.04.2011 Нарушение этого порядка, к примеру, отсутствие списков сотрудников, согласованного с Роспотребнадзором (согласно пункту 21), работодателя ожидает наказание, если не прошел медицинский осмотр контингент предприятия. Нормы об обязательности медосмотров содержатся также в санитарных правилах и Трудовом кодексе РФ. Невыполненные требования любого из нормативных актов грозят компании привлечением к административной ответственности.

Штраф за отсутствие медосмотра на предприятии

_________________
Любое требование любого инспектора в любом предписании
является ненавязчивым предложением улучшить его благосостояние.

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Статья 34.

Отраслевой стандарт ОСТ 91500.05.0007-2003 «Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения».

Инструкция по санитарному режиму аптечных организаций (аптек), утв. Приказом Минздрава РФ от 21.10.97 г. N 309.

Приказ 302н, Приложение №2 24. Работы в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств. 1 раз в год (ЛМК).

Штрафы ГИТ выше расписали, штрафы РПН:
КОАП Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
КОАП Статья 14.4. Продажа товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества или с нарушением установленных законодательством Российской Федерации требований

Думаю (но не уверена), ещё КОАП 4. Осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), надо смотреть лицензионные положения по аптекам, что гарантирует к исполнению лизенируемый.

Т.е. дадут максималку по всем пунктам. По итокам это может быть дороже ежегодных медосмотров всего коллектива за несколько лет, сколько там у вас тех работников, «связанных с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств».

Итак, имеем перспективы штрафов от ГИТ, РПН, причём по нескольким статьям КОАП и за нарушение требований нескольких документов — ФЗ, Приказов МЗСР, ОСТа и т.п. Административный штраф может накладывается ими одновременно и независимо друг от друга. Также этими организациями выдаются предписания об устранении выявленных нарушений, где, как правило, устанавливается месячный срок на исполнение. После чего следуют проверки исполнения предписания с новым наложением административных штрафов+необходимость выполнения организационно-технических мероприятий (в которые будет входить и медосмотр). Далее в перспективе дело передается в прокуратуру и присоединяется «прокурорский штраф», как финальный аккорд — административная приостановка деятельности/лицензии.

Если это аптека, проверять должны вдумчиво, чай не ларёк. Дороже выйдет.))))

Последний раз редактировалось LTata Ср авг 01, 2012 11:57 am, всего редактировалось 2 раз(а).

www.forum.tehdoc.ru

Популярное:

• Срок рассмотрения госорганами обращений граждан предлагается сократить до 15 дней Максимальный срок рассмотрения обращений граждан государственными и муниципальными органами, а также должностными лицами предлагается сократить с […]
• О внесении изменения в статью 14 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" О внесении изменения в статью 14 […]
• Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда […]
• Федеральный закон от 23 ноября 2009 г. N 261-ФЗ "Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и […]
• Налоговый вычет при покупке квартиры: рассчитываем по-новому Став счастливым обладателем квартиры, нет-нет да и задумываешься о немалых потраченных средствах. А ведь часть из них можно вернуть, получив имущественный налоговый […]
• Штраф за несвоевременную сдачу отчетности в ПФР Актуально на: 20 июля 2016 г. По итогам каждого отчетного и расчетного периода страхователь обязан представлять в ПФР расчет по форме РСВ-1 (утв. Постановлением Правления ПФ РФ от […]
• Реальна ли отмена полисов страховки ОСАГО в 2017-2018 годах? Безаварийный страховой стаж (полных лет): 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10+ Если у вас было ДТП Конечный результат может отличаться в зависимости от наличия ДТП во всей страховой […]
• Купить ОСАГО категории «Д» практически нельзя Безаварийный страховой стаж (полных лет): 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10+ Если у вас было ДТП Конечный результат может отличаться в зависимости от наличия ДТП во всей страховой истории. М 0 1 […]

Прохождение медицинского осмотра является прямой обязанностью каждого работника и за этим должен строго следить работодатель. Непрохождение медосмотра считается явным нарушением и повлечет за собой большие проблемы как для работника, так и для организации в целом. Человек проходит медицинский осмотр прежде всего с целью профилактики и выявления болезней, которые могут помешать в трудовой деятельности. Болезнь работника будет влиять на его работу, что в последствии скажется на общей производительности и эффективности организации.

За отказ от прохождения медосмотра работодатель имеет полное право отстранить сотрудника от занимающей им должности до момента (или, в определенных случаях, даже наложить дисциплинарное взыскание , на основании статьи 192 ТК РФ), пока он не пройдет обязательное обследование и не предъявит официальные медицинские документы.

Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра в 2018 году

Данное дисциплинарное наказание имеет временный характер. Рабочий отстраняется на определенный срок за нарушение трудовых отношений, которые регламентированы в 76 статье ТК РФ. В обязанность работодателя входит проведение осмотров, они бывают как предварительные, так и периодические. На подчиненных же лежит обязанность их прохождения в обязательном порядке. Об этом сказано в 212 статье ТК РФ. В противном случае оформляется приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра (образец прилагается).

Также, согласно 213 статье ТК РФ сотрудники, которые работают в непростых условиях труда, должны проходить все виды осмотров для более тщательного обследования их состояния здоровья.

Обязанности работодателя по организации медосмотра работников

Прямой обязанностью работодателя является недопущение сотрудника к трудовой деятельности, если на это есть полноправные основания, прописанные в ст. 76 Трудового Кодекса РФ. Одним из видов такого основания служит непрохождение обязательного медицинского обследования. Также работодатель обязан следить за тем, чтобы у медицинского центра была соответствующая лицензия. Необходимо составлять список рабочих для прохождения медосмотра.

Работодатель обязан предоставить медицинскому центру следующие данные :

• полный список сотрудников с их фамилиями и должностями;
• названия рабочих мест, где трудятся рабочие в организации;
• перечислить все факторы, которые пагубно влияют на состояние здоровья сотрудников.

Основываясь на этих данных, устанавливаются сроки прохождения обследований. Работодатель обязан оплачивать все медицинские осмотры самостоятельно.

Еще о том, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, можно прочитать .

Какие работники обязаны пройти медицинское обследование по закону?

В Трудовом Кодексе РФ, а именно в ст. 266 и ст. 348-3 прописано о том, кто должен проходить предварительные и обязательные медосмотры.

К обязательному осмотру относятся следующая категория работников:

• трудящиеся в сфере пищевой и легкой промышленности;
• дошкольные и школьные образовательные организации;
• работники на общественном питании и др.

Кстати, про ситуации, в которых требуется приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением, рассказано в другой статье .

Сколько времени положено по ТК РФ для прохождения медобследования?

Определенного срока прохождения медицинского осмотра в законодательстве не установлено. Сроки зависят от договоренности с медицинским центром. Договор считается обязательным для проходящего осмотр. Превышение сроков будет рассчитываться нарушением закона, согласно ст. 192 и ст. 193 ТК РФ.

Порядок отстранения в связи с непрохождением медосмотра

В связи с непрохождением медосмотра, работник может быть не допущен к исполнению своих обязанностей. Поэтому, работодателю следует придерживаться следующего порядка.

Порядок отстранения :

• Оформление полученного документа, который подтверждает отсутствие прохождения сотрудником медосмотра.
• Издание соответствующего приказа об отстранении от работы.
• Регистрация приказа.
• Ознакомление сотрудника с приказом.
• Оплата осмотра как время простоя.
• Оформление срока в табеле учета времени.
• Издание приказа о допуске, после устранения нарушения.
• Регистрация соответствующего приказа о допуске.
• Ознакомление с данным приказом сотрудника.

Таким образом, для того, чтобы выполнить условия ТК РФ и отстранить сотрудника на основании закона, необходимо следовать всем вышеупомянутым пунктам. Так как сотрудник может подать жалобу на работодателя, если его права были нарушены.